规章制度如何公示

31号

      劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最高院的司法解释也明确规定，依法制定的规章制度向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。但在实务中，有的用人单位虽然告知了劳动者，但由于告知的方式不妥，比如仅仅用口头宣传、发电子邮件、公司宣传栏内张贴等方式，导致在仲裁诉讼中无法有效举证，而承担不利后果。如何有效公式呢？下面几种方式可以借鉴：
      1、发放员工手册，同事让员工在领取时签字1确认。
9 W9 S# q1 w' l　　2、实行员工内部培训，留存下列记录培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到等。
; P4 e9 l' _9 P6 _　　3、让员工自学，并保留传阅的签字记录。
      4、实行考试，并保留有员工签字的试卷
: R$ A; l8 \2 W      5、在劳动合同约定，或者把规章制度作为劳动合同的附件（此种方法好的一方面是此时的规章制度并非一般意义上的规章制度，即使没有经过民主程序也是有效的，不好的一面是不利于修改）。
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hytao

学习了。我们公司才刚起步，正在制作规章制度，刚看到主题时，还想着就在公司公示栏公示下能，没想到那样还不可以。

jiejiehr

另外，我们还会放在OA上，这样随时能查阅

susan8384

我们公司用的是3和5

白羽青眸

入职的时候有制度培训，之后没有了，也没有员工手册，如果变动，就是发给大家一个电子版的，或是通知的形式公布（都是在网络上，互联网公司，以网络为生，呵呵）
" j) ^6 ?* r9 _7 _  a3 c属于不规范的一类~~

beeyao

很全面 学习了

tony.yang

很全，学习了。谢谢lz分享

ycdbkun

楼主说得很有道理，关键还是要保留书证。

wuhaoyu2007

我们是实行考试和学习签字制度