请大家发表自己的观点！！

龙临1980

我想知道一下薪资公开化和保密化的优缺点，请各位大侠发表言论,thank you!!

hedgehog

跟企业文化直接相关，特别是人际文化

zsh1227

小企业里，公开化有利于团结； 大企业里，保密化有利于管理。

eve_song

从事人力资源管理这一块心理素质一定要好，否则成为精神患者机率挺高的。我是精神主义者，从事这一职业才发现人性是。。。

安然如斯

公开与保密各有优缺点，还是根据公司情况来决定是否保密的好。

haoxinren1

总体上讲,应该公开!以充分发挥薪酬的激励作用,同时将所有员工的作为都置于有效的监督之下.但对于个别特殊人才和有特别贡献的员工,为了防止其流失,可以有针对性地给予特殊的奖励,但数目可以不公开!

谭耀启

十分感谢各位同僚的积极发言!!!![em08][em08][em24]

singing

我也认为各有利弊： 薪资公开化——利：有利于薪资的对比度，反映出岗位价值和工作成绩的差别，具有激励性（优秀员工）；弊：会挫伤一部分人的积极性（一般员工）。 薪资保密化——利：大家都认为自己的薪资比较合适，不会对比，不会产生抵触情绪（一般员工）；弊：增加了一部分人的猜疑心理（优秀员工）。

lixiaoxv

为什么要保密？肯定是有因为有问题所以才要保密，如果企业薪资能做到透明，我认为能充分体现薪酬的公平及合理。而且能让员工认识到自己与别人的差距同时也能认可自己

塞特

薪资公开是否公开，还是要看企业的实际情况，而且还要有相应的绩效、激励等制度相配合，否则，公开——无法起到激励作用；保密——无法消除猜疑心理。