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标题: 临时用工怎样签劳动合同？ [打印本页]

作者: 云谷居士 时间: 2004-7-27 08:40
标题: 临时用工怎样签劳动合同？
自从劳动法颁布以后，从严格意义上来讲没有了正式工和临用工的区别，但是现实中依然存在着临时用工的现象。问题是临时用工是否要签劳动合同？如果签怎样签，签什么样的劳动合同？

作者: 油楻前 时间: 2004-7-27 10:27
标题: 关于临时工!
可以签订劳务合同.

作者: sjpljj 时间: 2004-7-27 13:47
标题: 应该签吧
合同期限短一点吧。

作者: liyoujingwei 时间: 2004-7-27 18:28
标题: 建议
可以签订劳务合同

作者: 立千仞 时间: 2004-7-28 07:50
标题: 一年期固定合同
临时工的合同问题个人认为应该签订一年期固定合同,期满后表现良好的可续签,表现不好的可不再签.

作者: 快乐东方 时间: 2004-7-31 15:01
标题: 一定要签
只要存在劳务关系就要签定劳动合同，这是劳动法规定的。但在实际中许多单位只签定劳动合同，加上一份劳务协议，不给职工交纳保险，并把劳动合同时间定为1年。这样能够应付劳动检查。但对劳动者的不利的。

作者: 大水 时间: 2004-7-31 21:39
标题: 没有区别
凡是合同在严格意义是一样的,不管是劳务合同还是劳动合同都要缴纳保险

作者: 云横秦岭 时间: 2004-8-1 13:52
标题: 其实可以不签订
既成劳动事实，可签可不签。

作者: Mayler 时间: 2004-8-1 15:32
标题: 最低三个月
如果非要签劳动合同，可以签三个月的合同。

作者: liio 时间: 2004-8-2 09:57
标题: 劳务合同和劳动合同有什么不同呀！
请家人指教！

作者: 月无心 时间: 2004-8-2 10:18
标题: 看书
可以看看劳动法的有关条例.网上求助答案可能人云亦云.

作者: a5 时间: 2004-8-2 15:18
标题: 要签
原则上，所有的劳动佣工都应签合同的

作者: blwater 时间: 2004-8-2 16:46
标题: 要签合同
无论是临时工还是长期用工，都要签劳动合同。否则一旦有争议，被动的是企业，受处罚的是人力资源部门。临时用工的合同主要是合用有效期的确定。其它内容应与一般合同相似。

作者: tianshanboy2008 时间: 2004-8-2 18:05
标题: 新型佣工形式
临时工是一种新型的佣工方式，目前政策方面还是各盲点。不过上海已经出台了临时工管理制度，其中也包括合同管理。有兴趣不方参考一下上海的做法。

作者: alicia 时间: 2004-8-3 09:32
标题: 还是要签
临时工还是要签劳动合同、缴纳保险，否则一旦出现工伤等事故，吃亏还是企业

作者: RAY-AMY 时间: 2004-8-3 10:15
标题: 签订完成一定工作任务的合同
可以约定以完成某一项工作任务为标的的临时用工合同.约定的工作任务完成了,合同也终止,如"以完成公司第100号订单"的工作任务为标的.

作者: 若妍 时间: 2004-8-3 12:46
标题: 另一个办法
可委托人才服务机构管理!公司与人才服务机构签订合作协议!临时用工人员与人才服务机构签订劳动合同!

作者: 云谷居士 时间: 2004-8-3 17:53
标题: 感谢大家
大家谈了很多方法，很有启发，在此感谢大家。我认为若妍的方法不错，很好地规避了矛盾。但实际操作起来还有些麻烦：很难找到正规的人才服务机构；人才服务机构不能提供所需的劳动者；现有的一些临用工又不是人才服务机构的成员；人才服务机构的收费加重了用人单位的用人成本；劳动可能还要向人才服务机构交费，劳动者不希望这样。

作者: nara 时间: 2004-8-4 14:35
标题: 我的观点
同意RAY-AMY的观点

作者: 云谷居士 时间: 2004-8-5 11:44
标题: 具体怎么操作？
RAY-AMY你好，感谢对我的支持！你谈的方法具体怎么操作，如各项保险金的交纳等。烦请谈谈。

作者: 轻舟揽绿水 时间: 2004-8-11 11:51
标题: 人才派遣
同意若妍的方法，这就是目前各人才市场大力推荐的人才派遣，省了用人单位很多麻烦哦

作者: amychyj 时间: 2004-8-11 13:35
标题: 劳务合同
可以签定劳务合同

作者: 小月1 时间: 2004-8-12 17:45
标题: 肯定要签合同
不管是什么形式的员工都应该签定劳动合同。签定固定期限或完成某项工作结束的劳动合同

作者: 自奋蹄 时间: 2004-8-15 19:13
标题: 我的意见
临时工同样需要签订劳动合同或协议,但是要注意根据具体情况来限定合同的有效期限,比如说如果合同中约定的雇佣期限为3个月(一般临时雇佣的期限就是这么长),但企业在期满的时候仍然保持用工关系,也就形成了连续用工超过3个月的事实,按<<劳动法>>的规定,该名员工就不再是临时员工的身份,企业此时应当与其订立长期合同并按<<劳动法>>的要求为其办理保险.

作者: 飘在天涯 时间: 2004-8-17 13:35
标题: 合同
肯定是要签的，我认为与正式员工的合同文本应该是一样的！

作者: 敬业机械 时间: 2004-8-18 08:05
标题: 有没有劳务合同的格式?
劳务合同听起来不错,但不知是否有违相关法规. 既然是临时工,当然不会是一年,可能会根据企业需要,干一天作一天的结算. 劳务公司是一个选择,现在各地都有,但效果不好,它所提供的劳动力大多表现素质低下,因为企业与劳动者都要向劳务公司交钱,也造成反感.

作者: machar 时间: 2004-8-18 10:15
标题: 一定要签合同
建议1、交给劳务派遣公司去操作；2、签个短期的任务型的合同。

作者: like904 时间: 2004-8-18 15:53
标题: RE:临时用工怎样签劳动合同？
我们的做法是和其他员工一样。

作者: dj_emmet 时间: 2006-1-17 09:30
标题: RE:临时用工怎样签劳动合同？
[em01]

作者: 静水之源 时间: 2006-1-18 15:45
标题: RE:临时用工怎样签劳动合同？
我们公司也有这样的事情，我请教过很多人，包括劳动局和律师等专业人士，总的来说没有一个很好的办法，但是，有几个相对较好的办法，留在这里，仅供参考！第一、如若妍所说转移风险；第二、签订不定期劳动合同和完成某项具体工作的劳动合同，前者不适用于连续用工时间超过3个月的临时工，但是有时候作为用人单位可以以3个月为周期的招用临时工（当然这是钻空子了），后者是以结束该项工作为解除合同时间；注意：如果严格按照国家规定来走，这种方法招用的临时工仍然要缴纳社保。只是如果签订这样的合同而没有缴纳保险的话，一旦被查到所付的法律责任要小很多！第三、签订承包合同，将部分工作已承包的形式承包给部份临时工，工资不要在工资表中体现，可以咨询财务以何种形式发放较适合！希望能对你有所帮助！不过我还是要建议你，这种事情你必须向领导详细汇报这种情况以及采取那种措施需要承担哪些责任，方案一旦确定下来后由领导签字你在执行，以免不必要的麻烦！

作者: 炮艇将军 时间: 2006-1-19 14:19
标题: RE:临时用工怎样签劳动合同？
劳动法实施以后企业用工的形式，不存在临时工，企业统称企业员工，所以，所谓的临时工是不存在了，就称企业员工，都江堰市应签订劳动合同。

作者: happyren 时间: 2006-1-30 23:14
标题: RE:临时用工怎样签劳动合同？
我们公司的做法是和临时工签订＂临时工劳动协议＂，在里面有具体的协议劳动时间，及什么时候中止合同的条款，同时这些临时工缴纳商业保险．

作者: 百合贝贝 时间: 2006-2-5 14:47
标题: RE:临时用工怎样签劳动合同？
合同大家都认为要签，可是在实际操作中存在很多的问题啊！怎么实施？他们不同意的！还有主要的是老板也不愿意啊！

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