有关解除劳动合同的补偿

tina1981

各位家人朋友们：
本人在工作中遇到一件事，请大家帮我确认一下。
员工A在本公司做门卫，已经两年多，到2011年12月31日合同到期。员工A平时工作表现一直不错。据我所知，我的前任招此门卫时，员工A已达到退休年龄，也在领取养老金。
前任的事，我暂且不讨论。可是对于我工作中的每一位员工入厂必需有工伤保险，否则不可以入职。当然是为了公司，也为了员工自身的利益。万一在上、下班路上发生交通事故，那公司就有责任了。
我在网上查了一下，以下的分析不知道对不对：
一、2011年12月31日合同到期，用人单位不想续签，应该提前给员工一份解除劳动合同通知书，并支付经济补偿金，具体按劳动合同法的第四十七条来实施。
二、因为员工A已领取养老金，提前给员工一份解除劳动合同通知书，不需要支付经济补偿金。
我在网上看到第二条，不过，我想确定一下，该规定具体出自哪里？如果这个规定确实有的，那么公司不需要支付经济补偿金。出于员工的表现一直很好，就算有这个规定，公司就补助一个月的工资给他。请问是否合理？

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Desert369

tina1981 发表于 2011-12-7 17:01
作为入职的每一位员工，我都要为其参保，最主要的工伤保险。而这名员工是我的前任招进来的，招进来的时候 ...

如果只是基于规避意外伤害和工伤风险的话，建议你可以购买商业保险，比如雇主责任险等都是比较好的

tina1981

Desert369 发表于 2011-12-7 16:45
退休人员不能做为劳动关系处理，上海除外，当特殊劳动关系处理，尤其是工伤。案例中应属于劳务关系，此时应 ...

作为入职的每一位员工，我都要为其参保，最主要的工伤保险。而这名员工是我的前任招进来的，招进来的时候，这名员工就已退休，当然不能参保了。所以，我才担心，如果有工伤，那么工伤基金就不会赔付了，就由公司全额承担了，因此，我想辞退这名员工，为了合理合法的处理这个事情，所以才有上面的问题。请大家帮我指点迷津的。

Desert369

退休人员不能做为劳动关系处理，上海除外，当特殊劳动关系处理，尤其是工伤。案例中应属于劳务关系，此时应该停保了啊，怎么会有工伤险？费解？  劳务合同不受劳动合同法制约，受民法调整，是不需要支付补偿金的，但做为企业，应该发扬社会责任感，可以给不遗余力的在退休后仍然发挥余热的返聘在职人员一点关怀补偿吧。

tina1981

outwind 发表于 2011-12-7 16:28
如果所在地对退休人员无特殊规定，则应当可以作为劳务人员处理，提前一个月给予通知书，再补助一个月的工资 ...

谢谢您。

outwind

如果所在地对退休人员无特殊规定，则应当可以作为劳务人员处理，提前一个月给予通知书，再补助一个月的工资，应该不违法

坏坏的馍馍

得好好学习劳动合同法啊，惭愧啊