年底休假了，年休假？事假？

芋儿

     前几日看一个求职节目，节目中有一名求职者，是一名2010年应届毕业的硕士，毕业后就到北京找到一家公司做采编的工作，离职的原因是觉得自己的权益受到了侵害。具体的情况是因为她是应届毕业生，因此公司堂而皇之没有给她缴纳五险一金；其次这家公司到了年底，因为业务量降低，就开始要求员工放假，且放假期间扣除相应假天数的工资，对于一些本应按时间进行的工作，也让必须提前完成后去放假。
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     一开始没太注意，只是觉得是一家不正规的公司。但是后来在招聘席上的一位BOSS发言了，这还是一家知名的高端人力资源服务机构的BOSS，他首先置疑这名求职者的工作心态，而原因是他认为年底放假是件很正常的事，因为在他们公司，年底公司业务量不大了，就会统一要求大家放假，如果有年假余额的，可以休年假；如果没有年假余额，就计为事假休息，并扣除员工相应天数的全额事假工资。

: t, R/ X. f# a5 b' d% q4 Y    公司从营运角度考虑，在业务量不大的情况下降低人工成本，要求员工休息年假，这无可非议。但强制要求员工休事假，并扣除假期天数的工资，这样似乎就不太合理了。
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    你的看法是什么？这种现象合法吗，还是走在边缘线上?

江口荣芥

过来看不予发表任何言论

tigerben

因公司原因停工，别拿事情说事

少寒

小笨熊84 发表于 2011-12-13 09:07
公积金规定就是强制的，但是中国太大了，哪里强制得了，结合房价过高，公积金强制越来越需要强制了 ...

5 J- }5 P2 ]4 j& i1 ~# ^7 W4 {' X嗯，据报道，国家正准备理发保护

小笨熊84

少寒 发表于 2011-12-8 09:19
嗯，只是倡议，还没有法律和行政法规支持，据说公积金也很快要强力推行了 ...

公积金规定就是强制的，但是中国太大了，哪里强制得了，结合房价过高，公积金强制越来越需要强制了

woosjt

江口荣芥 发表于 2011-12-8 08:46
这种情况，附近不止十家企业这样做了

6 o  U/ M8 ~2 R, I. Q! Q! F( B嗯，是的，简直就是N+N家，我所在的公司也这样，我计算过公司的人事费用率，公司是有很强的支付能力的，但是不但年终奖金、年休假工资公司也克扣了，也向老板申请过，可是老板坚决不同意给

YOYO小牛

这个我也看到了，非你莫属睥上的节目，个人认为年底放假，可以冲减以前的加班，算为调休，或者让员工休息年假，但是不可以扣除员工的工资！

生活开始甜

看了楼上们的回答学习了。我来广州的第一家公司也是如此在待工作这块。所以我的感觉就公司的实力不行就会如此哟，而如此是会有代价的，人员流动大，公司在员工心们中难有诚信，更不要期望这样公司的员工会责任感，因为公司对员工就不有负责过。合不合法尚不说，但是我们可以让这样的公司自然淘汰！

snxxzzz

,歧视，很多生产性的企业到年底都会安排工人进行生产性的放假。如果不发工资其实是违法的。

Jon_CD

哎，不合规矩的公司太多了！