设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效管理最核心的部分是什么，请教！
返回列表 发新帖
查看: 1653|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

绩效管理最核心的部分是什么，请教！

[复制链接]
tanguopeng    

1

主题

5

听众

396

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-12-7
最后登录
2012-2-10
积分
396
精华
0
主题
1
帖子
13
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-12-8 09:37:59 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核做得是否成功，直接关系到企业的竞争力与内部活力，如何有效开展绩效考核，绩效考核中最核心的部分是什么，请各位大师指教。
谭国鹏
回复

使用道具 举报

乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

7

听众

6378

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-18
最后登录
2013-7-9
积分
6378
精华
0
主题
5
帖子
674

最佳辩手 案例达人

沙发
发表于 2011-12-8 10:23:03 |只看该作者
绩效的核心我认为的就是激励与约束的并存，要有效的开展绩效，你想实现的结果目标是什么，再逆向思维考虑实施，切忌只发扬激励或约束任何一个的精神，否则就无法有效开展。太过约束员工要抗议，太过激励就是形式主义了。虚实要结合哇。。。
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

johnyuan730424    
头像被屏蔽

0

主题

4

听众

64

积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间
2011-12-8
最后登录
2012-1-2
积分
64
精华
0
主题
0
帖子
52
板凳
发表于 2011-12-15 15:02:50 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

少寒    

123

主题

66

听众

1万

积分

版主

HR人

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-11-24
最后登录
2013-8-30
积分
16448
精华
3
主题
123
帖子
1158
地板
发表于 2011-12-15 15:34:09 |只看该作者
如何找到每一个岗位考核重点并能量化的提出相应指标，还有一个比较关键的就是要考核指标要尽量简单明了
快乐就好
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册