像相亲一样求职，靠谱吗？

beeyao

    一位年轻人站在18个人面前接受提问，如果回答没有达到他们的预期就会被灭灯。这是什么电视节目呢？如果你回答“相亲节目”，那就再想想吧。其实我们谈论的是职场真人秀。《职来职往》、《非你莫属》、《中国职场好榜样》……随着就业现象日渐严峻，职场类节目在2010年底卷土重来，与几年前所不同的是，此次，这些节目披上“相亲”的外衣，用杜拉拉式风格还原职场。
作为一种新的招聘渠道，伴随求职类电视节目的火爆和增多，各方争议纷至沓来：表示支持的人认为，通过节目不仅能够找到合适的人，更能够提升企业的知名度；而更多质疑的声音则指责这些公司的行为是做秀。职场真人秀，到底是一场荧屏秀，还是一场能够改变参赛者职业生涯的人生历练？
人才选拔专业化？还是娱乐化？

比起一般大公司严苛的招聘程序，参加职场真人秀更加具有戏剧性，用人单位通过简历和舞台印象决定招或不招，这种招聘形式更像相亲节目的一见钟情。在《职来职往》某一期节目中，毕业于北大青鸟的孙于飞因其憨厚的性格被红帽公司聘用。随后有观众大呼震惊：“作为一名重点大学毕业的本科生，我从事java5年了，去红帽面试时，先笔试，然后又有两个人轮番面试了2个多小时，最后还是给出结论：技术方向不太符合。可孙于飞在台上才十几分钟，没有笔试，也没问任何技术问题，没问英语水平，居然就被录用了，太夸张了！”

“如果像以往《绝对挑战》或者《赢在中国》那样的求职节目，在测评方面太过专业或者难度太高就会流失观众。”面对人才选拔测评标准的质疑，《职来职往》的制片人马浚益解释道：“我们是帮助就业而不是解决就业，和节目组合作的百家企业承诺的是实习和试用的机会，而那才是真正的考核。”
做电视节目，表现力是必不可少的一环，但与应聘岗位完全无关的才艺表演是否有必要？“职场真人秀不必排斥娱乐元素”，《中国职场好榜样》的制片人陆天棋认为，“在职场秀舞台上，你可以尽情展示各种才艺，在这个过程中也会体现出选手的心理特质”。陆天棋不否认上电视节目确实需要一些有特色的人，他表示节目组把报名选手分为两类，“一类是适合上电视，同时也适合应聘岗位的；另一类则是有实力，但本身不太适合电视表达的，后一类人选我们会把他们放入合作方的人才岗位库，进行线下求职应聘。”
台上“牵手”，台下“分手”？

“没想到，最后他们告诉我不用去了。原因就是不合适。”在《非你莫属》应聘成功的牛星镭日前爆料称应聘企业未履行承诺。尽管后来发现牛星镭被企业拒绝的原因在于企业在二次测评中发现其作假，但这种台上“牵手”，台下“分手”的情况在真人秀节目中普遍存在。
一般而言，求职真人秀节目向选手承诺的是3个月的试用期，在台上应聘成功的选手还得接受企业人力资源部门的二次测评以及试用期的考核，合格之后方才签订劳动合同，因此也有不少在台上合格的选手通不过真实职场的考验。“放企业‘鸽子’的多是求职者”，《天生我才》监制黄敏丽指出，“有过很多次，几家企业抢一个人，结果节目里应聘成功了，回头求职者就没声音了，打电话去才知道，他自己找了家条件更好的公司。”

……
ps:转自《人力资本管理》2011年11月刊 聚焦

我就是小叶子

来整个分

redstard

现在社会上这么多的节目把求职者教得越来越精了，不好忽悠了啊。

你你你大爷

没分了

你你你大爷

没分了，嘛都下载不了

Audy.zhang

相亲要慎重

一叶碧云

不用管靠谱不靠谱，对求职者来说，多了一次机会：）
对台下的HR们来说，多了一次学习的机会：）
就机会，就挺好

zide015

beeyao 发表于 2011-12-8 13:16
一般来说，一个人一生中至少会有3-5份工作经历吧，当然还有更多的。但如果一个人一生结这么多次婚就有点 ...

难道每个人都是从一而终？更多的从一而终至少也有一些思想出轨吧，不是有公布调研结果么？可以看看的……

AMUWANG

我觉得这种传播方式未尝不好。
其实是对企业人力资源工作中 招聘工作的一种普及和宣传。

群众的眼睛是雪亮的。 我家里人因为我的工作关系，和这个节目的现实性和娱乐性也会对这类 非你莫属 节目的关注，也会对目前各岗位市场薪资水平、面试官问答、应聘者答问，进行评价和选择。
那些台上的决定着，都会被逐个评价。

价值观导向并非此般就可逆转。

愤怒的小火车

既然是电视节目，肯定是娱乐成分多，公司去给自己做软广告，树立自己的形象（hr代表形象，是强硬，是亲善，还是独到等等），求职的人，有的只是象征性的求职，有的只是为了展示一下自己，提高自己的身价，企业，个人，电视台，都在赚，没有人赔（可能观众的感情赔进去了）。
抱着娱乐的心态看就好，表面上看，移动和电信竞争的势同水火，其实暗地里两家协调的非常好，因为他们有个共同的老板——国家。