年终岁尾员工跳槽潮隐现

haoed

       跳槽在当今职场已是司空见惯的事情了，特别是每年年底，是跳槽、换工作的高峰期。现在年终临近，不少职场精英的心思又开始活络起来。

    年终将至，是辛苦了一年的职场人观望前程和准备跳槽的时候。而今年年底，恰逢国际经济遭遇寒流，波及到了不少国内企业，公司不景气，使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为，公司今年的年终奖可能也泡汤了，不如早点另谋出路。特别是今年CPI高涨以及实际加薪幅度不高，许多行业的一线员工出现了较大流失率。

    往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰，今年似乎有提前到来之势。年关还没到，浓郁的跳槽氛围已经在一些企业的员工中蔓延，一触即发。

   据调查，近六成跳槽者看中“钱途”

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企业员工有木有突然请假多起来？
HR你有木有关注员工的动态？
面对经济不景气，年终奖金肿么办？
年度薪资预算你又改怎么办？

欢迎大家讨论~精彩的大大加分顶你！

五两饭

身不由己，情何以堪呢

绿魔头

谢谢楼主了，楼主辛苦了，呵呵












楚汉争鼎dushupu.com/lishi/42295/

爱呀呀

其实还是薪酬是最主要的原因，随着人们生活成本的压力越来越大，对于公司给予的薪酬要求也越来越高！

大口条

hxf731

跟公司提供的薪酬福利有重要原因

fengzi4313

这是一个让HR很纠结的问题
年终跳槽比例高，在那里都一样，
我公司做的方法是:
1.加大招聘力度
2.提高薪酬在市场的吸引力
3.提高年终奖金比例

乐妞妞

年末出，年初进，每个企业都存在问题，很正常吧！人力资源管理越来越被重视的价值！

redstard

我感觉主要是钱的问题：
基层员工，一般节前大部分公司都会提前发工资和年终奖好让大家过个好年，员工回家后受各方面影响，加上在公司未发放的工资数目相对较小，一些基层员工可能就会选择在家附近打工或者尝试转行；
中高层员工，随着年终奖的发放，这部分人手头积蓄的资金就比较充足，经济压力不大了就容易把平时工作的小烦恼无限放大并最终被外界公司诱惑或者走了极端，此时更换工作还能在新公司拿到接近百分百的下一年度年终奖。