设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 57215|回复: 70
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 年终岁尾员工跳槽潮隐现

  [复制链接]
haoed 中人网电话实名  HR9万友 

103

主题

44

听众

9万

积分

版主

好的是啥来着

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1517 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2007-1-19
最后登录
2020-12-1
积分
99399
精华
11
主题
103
帖子
3820

晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-12-8 19:45:10 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 haoed 于 2011-12-8 19:46 编辑

       跳槽在当今职场已是司空见惯的事情了,特别是每年年底,是跳槽、换工作的高峰期。现在年终临近,不少职场精英的心思又开始活络起来。

    年终将至,是辛苦了一年的职场人观望前程和准备跳槽的时候。而今年年底,恰逢国际经济遭遇寒流,波及到了不少国内企业,公司不景气,使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为,公司今年的年终奖可能也泡汤了,不如早点另谋出路。特别是今年CPI高涨以及实际加薪幅度不高,许多行业的一线员工出现了较大流失率。

    往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰,今年似乎有提前到来之势。年关还没到,浓郁的跳槽氛围已经在一些企业的员工中蔓延,一触即发。


   据调查,近六成跳槽者看中“钱途”

-----------------------------------------------------------------------------



企业员工有木有突然请假多起来?
HR你有木有关注员工的动态?
面对经济不景气,年终奖金肿么办?
年度薪资预算你又改怎么办?

欢迎大家讨论~精彩的大大加分顶你!




本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

回帖推荐

AMUWANG 查看楼层

蠢蠢欲动。。 呵呵,因为可能更重要的其他原因,我们这个团队也在大幅度的进行人员的更替。莫名伤感。 经此一役,我深刻的明白,其实更多的跳槽不是因为薪资,而是因为另外一些原因,激怒了大家更加去注重薪资和其中的一些不平衡。 跳槽是一种传染病,或让没有下决心和没有想到这个环节的人,去进行自我的审视:似乎我应该动一动。 铁打的营盘流水的兵。尊重离去人的选择,稳住留下的人,做好安抚和稳定人心的工作。 好聚好散, ...

威哥1号 查看楼层

hao哥所提出的现象确实如实,今年的跳槽潮来的比往年更早一些 现在的员工都不笨,裸辞的不多,都是预先找好,然后就走,为什么会这样? 第一,物价水平大幅度上涨,工资早就被房贷,车贷,正常的开支搞得hold不住了 第二,经济危机的波及,蔓延,在职员工持有悲观的情绪,对年终奖已经不抱希望,宁可早日找到更好的单位,也在所不辞的放弃年终奖 第三,用工之中或多或少存在一些不平等的待遇,付出跟收获不成正比,心存不甘的人于 ...

上善若水2010 查看楼层

1、春节是一年中最重要的节日,既然有了要换工作的念头,就在辞旧迎新的时刻转折吧,也可以让自己在最具欢庆的节日里让自己彻底放松一下心情,调整一下心态,或许,新的一年开始会给自己新的职场带来更多的机会。有这种想法的人可能不多,但对于年轻的员工来说,她们中的一部分人会选择在自己人生中的某个转折点或某个有重大意义的时刻来调换工作的,比如:要结婚了,要生孩子了,要考证了,等等 。现在,要过节了。 2、对于销售 ...

stephenzhou 查看楼层

年终跳槽只是一个问题的结果,一个时机,留人关键在平时。面对年终岁尾员工跳槽,对基层员工来讲,可以把年初的加薪放到年底,增加基层员工跳槽的成本,对中层员工来讲,可以给与一定发展空间和加薪的许诺,稳住骨干,对于高层员工来讲,需要老板或者总经理一个一个谈心,消除疑虑,满足其事业心,可以给与近期和远期相结合的承诺。 一个公司的发展是全面的发展,但一个公司的生存是靠几个点,这几个点目前是不可复制的或者培养这 ...

yuxiaoting 查看楼层

员工请假突然多起来要分几种情况吧 1.员工最近一直工作没有休息好 2.员工真的生病了 3.员工在请假的时候和员工多聊几句,试探的问问是不是员工情绪有些变动 4.和员工关系好的同事多接触一些,看看是不是该员工有跳槽的倾向。 对于员工的动态要适时的观察,可以去各个部门多走走聊聊 经济不景气年终奖的问题 1.要是在公司可以学到东西,即使年终奖发的少也要坚持,毕竟是一个学习的舞台, 2.要是已经是公司的高层或者精英,感觉有合 ...

haoed 查看楼层

说说我们公司的措施: 1、年度薪资调整修订,增加薪资吸引力。对薪资制度进行调整,岗位薪资幅度拉大,同一个岗位,顶薪提高,增强竞争力。 2、薪资增加后,工资结构也调整,绩效工资按季度、年度发放。 3、年工工资的调整,加大工龄工资这块,并调整为年底统一发放。 4、设置公司行政职称补贴,根据在公司服务年限,可享受行政职称补贴,幅度200-1000不等。及对其他一些福利的调整,如满勤奖的提高。 5、进一步规范企业管理,对不 ...
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
蟹蓝 + 30 + 20 很给力!
markkk2010 + 29 很火啊
yinger_72 + 5 + 10 好论题

总评分: 威望 + 5  金钱 + 69  贡献 + 20   查看全部评分

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...

3

主题

4

听众

3153

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-4-11
最后登录
2013-4-1
积分
3153
精华
0
主题
3
帖子
144
70
发表于 2012-4-8 11:52:09 |只看该作者
身不由己,情何以堪呢
回复

使用道具 举报

头像被屏蔽

0

主题

4

听众

98

积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间
2012-3-2
最后登录
2012-3-29
积分
98
精华
0
主题
0
帖子
13
69
发表于 2012-3-4 21:17:04 |只看该作者
谢谢楼主了,楼主辛苦了,呵呵












楚汉争鼎dushupu.com/lishi/42295/
回复

使用道具 举报

0

主题

7

听众

3654

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 285 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-12-27
最后登录
2016-5-5
积分
3654
精华
0
主题
0
帖子
434
68
发表于 2012-1-30 14:57:40 |只看该作者
其实还是薪酬是最主要的原因,随着人们生活成本的压力越来越大,对于公司给予的薪酬要求也越来越高!
回复

使用道具 举报

34

主题

4

听众

3240

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-12-9
最后登录
2012-5-24
积分
3240
精华
1
主题
34
帖子
154
67
发表于 2012-1-30 13:17:40 |只看该作者
已有 1 人评分金钱 收起 理由
haoed -2 纯表情

总评分: 金钱 -2   查看全部评分

回复

使用道具 举报

4

主题

19

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2021-8-3
积分
19426
精华
0
主题
4
帖子
1868

圣诞勋章

66
发表于 2011-12-31 16:26:48 |只看该作者
跟公司提供的薪酬福利有重要原因
回复

使用道具 举报

0

主题

9

听众

1952

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-7-5
最后登录
2023-12-30
积分
1952
精华
0
主题
0
帖子
158
65
发表于 2011-12-15 21:07:54 |只看该作者
这是一个让HR很纠结的问题
年终跳槽比例高,在那里都一样,
我公司做的方法是:
1.加大招聘力度
2.提高薪酬在市场的吸引力
3.提高年终奖金比例
回复

使用道具 举报

7

主题

5

听众

1870

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-9-8
最后登录
2013-3-14
积分
1870
精华
0
主题
7
帖子
119
64
发表于 2011-12-15 10:53:04 |只看该作者
年末出,年初进,每个企业都存在问题,很正常吧!人力资源管理越来越被重视的价值!
回复

使用道具 举报

8

主题

6

听众

6332

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 268 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-6-10
最后登录
2017-5-24
积分
6332
精华
0
主题
8
帖子
897
63
发表于 2011-12-15 10:45:57 |只看该作者
我感觉主要是钱的问题:
基层员工,一般节前大部分公司都会提前发工资和年终奖好让大家过个好年,员工回家后受各方面影响,加上在公司未发放的工资数目相对较小,一些基层员工可能就会选择在家附近打工或者尝试转行;
中高层员工,随着年终奖的发放,这部分人手头积蓄的资金就比较充足,经济压力不大了就容易把平时工作的小烦恼无限放大并最终被外界公司诱惑或者走了极端,此时更换工作还能在新公司拿到接近百分百的下一年度年终奖。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册