关于周六上班的薪资问题

白羽青眸

这是朋友公司的一个案例，现在也是摸不着头脑，在此拿出来，大家帮忙分析一下：
朋友公司是一家生产型企业，上班时间一直是每周六天，也就是周六正常上班（周日休息）
现在出现一个问题，有个辞职的员工告该公司周六上班没有双倍工资，现当地劳动局已经找他们了，让提供工资表。工资表中，周六是按照正常工作日算的，没算过两倍工资……
3 N; ^( O1 n$ a8 z  a劳动法中“第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”这个也已经保证了，算上周六上班的话，每周的工作时间超过了40小时。

% ^* j! a& i0 M9 ~5 {; R! a4 g请问，这个事情该怎么解决？以后的工资表应该怎么做，能合理的预防这种情况呢？


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offshorehr

offshorehr 发表于 2011-12-9 09:44
) w3 J) y) P6 }& Z% O/ y用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,每周的工作时间不超过40小时，如果周六要上班的话，每天工作时间不 ...

今天咨询了一下老师，在工资的约定中可以包含加班公司，但是必须约定清晰，例如："月公司RMB5000其中包含36个小时的加班费" 这样的约定就不行，但是"月公司RMB5000其中包含36个小时的加班费2068元"就可以的

away525

我基本赞同楼上的观点：具体情况具体分析

伊犁之魂

具体情况具体分析具体对待！工薪福利较高、企业工作氛围好、自己处于发展期、在企业里又有发展前途等等，在这种情况下，也不能太计较！如果是相反，就得收集和保留法律证据，维护劳动者的合法权益，一些黒心企业主或职业经理人，就是不管劳动者的死活，只顾自己挣钱，用法律教训一下是应该的！！！

就是爱挑食

我们公司就是周六上班，但是基本工资很低加上周六算加班工资，，这合法么

天天向前

1、签不定时工作制。不存在加班问题。缺点是需要官方审批岗位、人数。
# G9 w& T# f5 a# U) v1 F+ c, H- J2、拆分工资。将工资拆分为基本工资+加班工资。合法，员工总工资不变。做工资表的时候注意。
3、给加班工资。扯淡，增加成本，老板不会愿意。

away525

要老板再拿钱出来，不大可能；要员工白白加班，不大合法。每个公司有自己的实际情况，我公司的做法是完善加班审批程序，在申报手续上让一部分人自行放弃；再有，合同上已经注明工资的组成部分，有一部分叫基本工资，份额不到40%，算这一部分的加班工资也不会超过实发工资，又会有一部分自动放弃有加班费这个概念的要求；还有，每天算实时上班时间（四次打卡内的时间），其实很少人超过每周40小时的，如果其真的有加班，还要先减去不足40小时部分，算下来也会将最后一部分人申请加班的想法扼杀在摇篮中。虽然有点黑，有点不合理，但是是合法的，老板也会欣赏的

小小小魔女

我们公司隔周双休，每天9:00-12:00 中午13:30-17:30，一天工作7小时，一个月平均算下来每周工作不超过40小时；
# [' l: M5 G- J4 N" k另个分公司是每周六上班，周六按加班处理，而且还提前下班。

jiejiehr

也曾有过这个疑问

chen405486

offshorehr 发表于 2011-12-9 09:44
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,每周的工作时间不超过40小时，如果周六要上班的话，每天工作时间不 ...

: t9 f* P$ B7 I7 a1 T6 O第二点不错