身高1.68米就不能到银行工作吗？

少寒

     2007年12月23日，中国人民银行成都分行经省人事厅许可，在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第1项规定招录对象为“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。四川大学蒋某为2007届应届毕业生，身高未到规定的高度，虽符合其规定的其他报名条件，却无法成为招录对象。

     “仅因为身高不够我竟失去了报名资格！”蒋某感觉受到了歧视，于是依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定，将招工方中国人民银行成都分行告上法庭。请求法院判令被告该广告中含有身高歧视的行为违法，责令被告停止发布该违法广告，公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。今年1月7日，成都市武候区法院受理了此案。

    担任蒋某诉讼代理人的四川大学法学院副教授周伟表示，引用宪法也是不得已，因为一般法律中对于这种歧视行为的处理没有相关规定，也可见维护公民权益的法律规定尚不完善。

      中国政法大学宪法学研究专家廉希圣教授等认为，法院受理此案无疑是一次突破，通过诉讼启动了宪法直接维护公司权益的机制，使宪法真正走到了百姓之中。在市场经济条件下，竞争主体应当是平等的。除非银行能够说明身高与工作的关系，否则银行的限制行为就是违法。

问题：

1、招工广告中明确身高要求是合法还是违法？为什么？

2、在其他招工广告中，还有哪些常见的歧视现象？

3、如何区分合理甄选和就业歧视？

舒赣

身高在空乘空保和飞行员方面不是很明白么。所以每个单位在招聘的时候或多或少都有这方面的隐性要求。另外，所谓的歧视，在每个单位都会存在。这缘于招聘的缺陷和面试官的一面之缘。

少寒

鹤舞九霄 发表于 2011-12-10 11:53
中国都是这样的，可能招聘时不写明，但实际操作中会有暗箱操作的。

嗯，这也是一种无奈

鹤舞九霄

中国都是这样的，可能招聘时不写明，但实际操作中会有暗箱操作的。

少寒

吹花小筑 发表于 2011-12-9 20:26
请问例如：要求。。。户口；已婚已育等算是歧视吗？

异曲同工之“妙”

吹花小筑

请问例如：要求。。。户口；已婚已育等算是歧视吗？

少寒

糖糖2003 发表于 2011-12-9 17:51
什么逻辑啊
偶也是三等残废

嘿嘿，糖糖，没得那么严重

糖糖2003

什么逻辑啊
偶也是三等残废

joy575

这个已经习以为常了。。。。不合法又能怎么样呢。。。。

HR剑客

有可能是因為銀行櫃檯高度的需要吶！