优秀的领导者应具备哪些素质

weizunquan

优秀的领导者应具备哪些素质 4 t4 M) ?5 C% g6 i5 h领导者，组织行为学为其所做的定义为：身居领导岗位，能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人。 因此，所谓领导，其本质是一种影响力，也就是说，领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。对于一个优秀的领导者来说，其影响力的主要来源归结于其以下三个方面的素质： ; T* j2 z+ _/ O# b1、睿智 1 {0 }8 X e. P- ~% ^一个优秀的领导者应该聪明，有智慧，有魄力，有能力，这是领导者之所以优秀的基础，是领导者个人权威的本质体现。首先，一个优秀的领导者必须有“才”，是“人才”。是其所在行业、所在领域、所在层次的优秀人物，是具有在自己所在领域中做出超乎一般人贡献之能力的人。《三国志》中有一句名言：“功以才成，业以才广。”只有“才”才是领导者成就事业的关键因素。其次，一个优秀的领导者要善于用才，敢于用才，精于用才，要把对人才的开发和管理作为自己的重要使命。苏轼曾说：“士有一言中于道，不远千里而求之。”一个优秀的领导者也应有此求才若渴、爱才如命的精神和气概。 2、包容心 6 Q) y1 f6 \4 E这也是众多优秀领导者所共有的素质。一个优秀的领导者要善于包容，这主要表现在两个方面：一、对下属的“过失”善于包容。求全责备是一般领导者的积弊，他们最敏感、记忆最深的是下属曾犯过什么错误，受过什么处分，有什么缺点，至于此人有什么特长，有什么“绝活”，则不清楚。人才也是人，缺点、错误委实难免，一个优秀的领导者会“用人所长，容人所短”，使这些人才发出其应有的光芒。二、对下属的“不敬”善于包容。有些下属喜欢锋芒毕露，存在不敬的“苗头”，领导者对此也要善于包容。“金子总是要发光的”，真正的人才是掩不住其光芒的，一个优秀的领导者不会因为疾贤妒能，而使真正的人才陷于“永无出头之日”。不怕下属“功高震主”，为有才能的下属提供力所能及的发展条件和发展空间，这才是一个优秀的领导者所应持有的原则和态度。 3、亲和力 4 X$ n/ b2 A3 Z( D这是优秀领导者增添其个人魅力的重要途径。领导者要善于“亲和”，平易近人，要使下属觉得自己易于接近，敢于接近，心理上永远存有一种“暖”的感觉。同时，亲和力也有利于领导者与下属的沟通，使领导者及时调整自己的管理策略，从而达到真正的成功。 ( Z) y6 m T7 `: @- s

月无心

我太同意panda8082 的观点了.

风一样的女子

还有好多啊，如决策力，公平，影响力等等。

weizunquan

您希望具有优秀领导的战略思想和远大志向吗？请您发表自己的观点和看法。

panda8082

有的领导象做猪肉生意暴发户，对工作可能很在行，但是始终给人灰头土脸感觉。我觉得做领导一定要要文化涵养，精通历史，精通文学，爱好琴棋书画，不是附庸风雅，而是陶冶性情。在商场上有叱咤风云的魄力，在生活中也要有常人化的一面。工作中是领导，工作外可以是个音乐爱好者，或者诗词鉴赏家。不要把工作时的作风和行为方式带到工作外的场合。在工作中可以掌握千万资金，在生活中也不要忘了给路边的乞丐几个铜板，在工作可以作报告，在生活中也抽空排队买票去看看戏剧，听听音乐会。总之，即便是再伟大，也要会过平凡的日子。

weizunquan

笔者以为，所谓领导能力本身就应该属于1、睿智范畴中“才”的一种，其实文中也指出了领导应“是其所在行业、所在领域、所在层次的优秀人物，是具有在自己所在领域中做出超乎一般人贡献之能力的人”。谢谢大家的支持，敬请指正。

丰田

领导应该是下属的榜样

BYH

这里提到的三点，主要集中在经理人的个人性格方面，其他还有决策力、执行力、沟通力等等呢。

柳叶飘飘

应该还有很多吧？比如说：决策力

福田虎

包容心最为重要