招聘主管如何转身为HR主管/经理

caihuanggua

     一朋友HR专业毕后一直从事HR招聘模块，目前未某外资上市公司招聘主管，负责公司整体招聘工作，工作绩效及领导满意度均不错。
   最近听其讲，觉得在国内HR纯招聘模块发展有限，想半转身做HR主管，以后往HR经理/总监岗位发展。
   不知道在座HR同行，有没有类似专业半转身的经历，在职业发展中出现主动或被动的方向调整。

修练内涵素养

其实主要还是自己要有意识去培养自己的综合知识和技能，如果自己都没有职业规划的意识，肯定只是在单一模块做下去。招聘与薪资、绩效模块都是连着的，可以在日常工作当中关注下，只要分出一点点精力关注一年下来个人成长也将会是很大的哦。员工关系 /沟通能力，这个是每一个模块都要遇到的，所以要想向管理层走这方面的能力一定不能太差，加油吧，总会成长起来的，只要自己有目标。
说说我自己吧，我也是从人事专员至人事主管，再跳到单一模块招聘主管的岗位上（当是被人挖来做招聘主管时，心里很不乐意，因为人事主管直接上去就是人事经理了，可单一模块的主管向上晋升会有点慢，可自己同时也想提升自己的某一个模块的专业度），沉淀了三年了，目前总监让我兼做了绩效主管，估计我2017年将会在绩效模块学习成长，其实我综合能力算不错了，可惜不是总监自己的兵，我的晋升通道被总监自己的亲兵挡着，有时想是不是明年可以离开了，但又觉得提升下绩效模块也不错，之前虽然也懂一点，但综合人事主管和单一的模块主管，精通程度还是有区别的。

hanzigengyi

人力资源是相同的，只要素质在那，会有提升机会

静怡zoe

要多多学习，

stell2011

只要做好当前的工作就可以了啊。哈哈

爱呀呀

嘻嘻，本人从事hr时间比较短，不能给予楼主很好的建议，不过相信只要坚持自己的想法就肯定能成功

smallroad

恩~~招聘很磨练人的，再熟悉培训和绩效就更好了

风中火烛

求高人指点

fly_0324

轮岗工作，华丽转身

竹轩

多学习，目前我也只是对招聘这块比较熟悉，之后要学下各个模块。