请教：不足月出勤人员工资计算方法

大眼睛MM

不知各位对如下问题是如何处理的，请教： 若员工因新入职或者是病事假等原因，当月未全出勤，考勤时间1-31日即自然月计算，如员工甲：月工资2000元，7月1-25日上班，正常双休日，共计8天公休、17天出勤，7月26日到31日中包含1天公休、5天应工作日。 计算方法1：2000/20.92*17=1625元，即按实际出勤天数计算 方法2：2000-2000/20.92*5=1522元，即按月工资减去未出勤天数计算 但这样可以明显算出有差额。各位同学是怎样处理的？？ 若员工乙：月工资同样2000元/月，7月1-25日上班，但因倒班制，不是周六、周日公休且每周不固定，共计6天公休、19天出勤，而26--31日期间包含2天公休、4天应工作日。 若按“方法1”：2000/20.92*19=1816元 “方法2”：2000-2000/20.92*4=1618元 甲、乙两人处职日期同样，但工资拿到的不一样，这样又该如何计算呢？？

梅芳

原则上按劳动法规定月工资/20.92*实际出勤天数，现大多数是按公司的规定算吧

blwater

甲：两种算法所使用的期数20.92天是全年平均月工作时间。不能引入计算中，如换成该月实际应工作天数来算就不会有问题了。

海棠

先统一计算标准。 一般如你所讲的，应是计算22天的 所以应是：2000/22*实际出勤天数 根据国家规定，都是这样计的，一般是计21.5天的，但由于实际操作中比较难，所以大部分双休的企业是计22的。。。休息则不计算的。。。

异国情

按公司规定，用月薪/应出勤天数*出勤天数就可以了[em01]

dongmei

简直就是道算术题！

陈妍君

采用方法2比较合理！

飘在天涯

我觉得还是按实际计算合理些。

西山梅雨

我在公司的工作中也遇到相同的问题，但我个人认为以实际工作天数结算较合理。