人力资源高级管理师（一级）考试资料（劳动部时勘教授）

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2011年人力资源高级管理师（一级）北京劳动保障部命题专家权威串讲资料！

千羽凌波

下来看看。学习~

xujs

只是第一章吗?

美豆儿

只有规划么？还有没有其他？

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后续材料整理中,请稍候...

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招聘与配置资料请访问参考:

2 V: T9 x9 @- |  Uhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... d=515150&extra=

天是灰的

谢谢拉,准备参加考试呢

willian_pan

好东西，学习

guoshengfeng

死记硬背难过考试
1 C! N# Y9 _0 s7 V在今年上半年的考试中，专家发现，考生对案例分析、角色扮演等考查解决实际问题能力等灵活性较大的题目掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，专业知识还不系统，不适应人力资源管理面临的新问题，包括文化整合挑战、变革挑战、能力挑战、有效沟通和疏导能力挑战，因此在答题时力不从心。另外，这项考试考查的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而现实中很多人往往对本岗位的专项业务比较精通，对这一领域的其他工作却是个外行，因此不符合人力资源从业者的标准。
" O+ C" D, [3 Z那么，到底什么人适合人力资源管理国家职业资格考试？什么学历背景适合切入这个领域？人力资源管理实际工作中又该注意哪些问题呢？
  t9 c( `2 }9 ~. A& M7 k! x, T+ ~“人力资源部总监、经理及相关工作人员，企业中高层管理人员、各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法工作人员，有志于成为劳动关系管理专业人才的人士，都适合参加人力资源管理国家职业资格培训及鉴定考试。”人力资源管理培训机构的负责人介绍，人力资源管理国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，要求应试者不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实际的“话题”很多，拟考证者最好具有相关领域的工作经验后再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。

guoshengfeng

死记硬背难过考试
# b' m" |5 Y; y. e! c$ a  \. i在今年上半年的考试中，专家发现，考生对案例分析、角色扮演等考查解决实际问题能力等灵活性较大的题目掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，专业知识还不系统，不适应人力资源管理面临的新问题，包括文化整合挑战、变革挑战、能力挑战、有效沟通和疏导能力挑战，因此在答题时力不从心。另外，这项考试考查的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而现实中很多人往往对本岗位的专项业务比较精通，对这一领域的其他工作却是个外行，因此不符合人力资源从业者的标准。
那么，到底什么人适合人力资源管理国家职业资格考试？什么学历背景适合切入这个领域？人力资源管理实际工作中又该注意哪些问题呢？
“人力资源部总监、经理及相关工作人员，企业中高层管理人员、各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法工作人员，有志于成为劳动关系管理专业人才的人士，都适合参加人力资源管理国家职业资格培训及鉴定考试。”人力资源管理培训机构的负责人介绍，人力资源管理国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，要求应试者不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实际的“话题”很多，拟考证者最好具有相关领域的工作经验后再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。