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刚刚和朋友聊天,有几个是今年刚刚升为HRD,皆大欢喜之余,任职了半年,最近却不约而同地聊起这个职业的痛苦,盼望着当初不如只加薪不加职,甚至还有人希望在两三年内转型,但却又不知如何转?
( g( a# k/ ^2 S2 F- J3 \0 C( M$ x0 D
缘何倦怠与痛苦,理由无外乎如下:- T* T+ S& S, X2 g7 @1 C
1.没有发展前景。做了这么多年,HRD在现有公司里面已经是顶峰,做为职能部门出身的人,很难参与到核心业务中去,但HR的角色却意味着必须充分了解业务,拥有专业基础,于是力不从心;而HR真想做事情的,对于全局的影响又很难做到立竿见影;2 W8 O1 p, N: m/ U w3 I
2.累,鸭梨山大。升职了,虽只是TITLE小变了一下,但实际工作量却是加大了不少,一到HRD,不少原来BOSS做的事情全交下来了,身系掌握全局人员激励与成本的大任,不得不与各部门的人进行协调,于是,各种原来没经过的事情扑面而来,而一旦决策,涉及成本支出不小,自然得浪费不少脑细胞;而做的很多都是不喜欢做的事情;9 M$ e7 m% r% M# g! \
3.上下级关系。( O) ]/ _) Y) y
做HRM时,BOSS期望没有那么高,可是一到HRD,老板就会自然增加依赖感。一旦没能达成,这个上下级关系就起了微妙的变化。% E; r& h( y- |8 ^
4.工作与生活的平衡。
) t+ m+ n" F* H/ z q0 c压力大了,不自觉的,很多时候会更忽略工作的事情,于是,家人抱怨陪伴的时间少了。很多事情没时间照顾了,但通常会认为是总监了,自然不必亲力亲为,以为时间更多却懒了。# k0 p/ B- T" e3 y
。。。
/ r( O& Y- P& z综上种种,您遇到过吗?大家怎么看待?如果现在还不是HRD的,你做好准备了吗?
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碧池生春草
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本来想多加,只有那么多了,全评了!. |
常诚
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你的论坛第一帖,突破限制地鼓励!. |
威哥1号
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很给力! |
安安的爸爸
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神马都是浮云!木有金钱了! |
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