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[原创] 明明是升职但却职业倦怠了怎么办?

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发表于 2011-12-12 16:17:26 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属低调的小米所有
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中人网论坛-低调的小米-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=514629)
刚刚和朋友聊天,有几个是今年刚刚升为HRD,皆大欢喜之余,任职了半年,最近却不约而同地聊起这个职业的痛苦,盼望着当初不如只加薪不加职,甚至还有人希望在两三年内转型,但却又不知如何转?
( g( a# k/ ^2 S2 F- J3 \0 C( M$ x0 D
缘何倦怠与痛苦,理由无外乎如下:- T* T+ S& S, X2 g7 @1 C
1.没有发展前景。做了这么多年,HRD在现有公司里面已经是顶峰,做为职能部门出身的人,很难参与到核心业务中去,但HR的角色却意味着必须充分了解业务,拥有专业基础,于是力不从心;而HR真想做事情的,对于全局的影响又很难做到立竿见影;2 W8 O1 p, N: m/ U  w3 I
2.累,鸭梨山大。升职了,虽只是TITLE小变了一下,但实际工作量却是加大了不少,一到HRD,不少原来BOSS做的事情全交下来了,身系掌握全局人员激励与成本的大任,不得不与各部门的人进行协调,于是,各种原来没经过的事情扑面而来,而一旦决策,涉及成本支出不小,自然得浪费不少脑细胞;而做的很多都是不喜欢做的事情;9 M$ e7 m% r% M# g! \
3.上下级关系。( O) ]/ _) Y) y
做HRM时,BOSS期望没有那么高,可是一到HRD,老板就会自然增加依赖感。一旦没能达成,这个上下级关系就起了微妙的变化。% E; r& h( y- |8 ^
4.工作与生活的平衡。
) t+ m+ n" F* H/ z  q0 c压力大了,不自觉的,很多时候会更忽略工作的事情,于是,家人抱怨陪伴的时间少了。很多事情没时间照顾了,但通常会认为是总监了,自然不必亲力亲为,以为时间更多却懒了。# k0 p/ B- T" e3 y
。。。
/ r( O& Y- P& z综上种种,您遇到过吗?大家怎么看待?如果现在还不是HRD的,你做好准备了吗?
0 a, o4 v, {- p8 g: U$ @! p7 H/ P$ O1 x% L) Q( m  D
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碧池生春草 + 15 本来想多加,只有那么多了,全评了!.
常诚 + 20 + 50 + 10 你的论坛第一帖,突破限制地鼓励!.
威哥1号 + 20 + 30 很给力!
安安的爸爸 + 50 + 10 + 50 神马都是浮云!木有金钱了!

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发表于 2011-12-14 15:00:44 |只看该作者
高处不盛寒呐,职位越高,内容越复杂~~
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发表于 2011-12-13 14:06:24 |只看该作者
咳咳。我也想干活少,多拿钱。
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发表于 2011-12-13 11:42:33 |只看该作者
一、去考个研或考个博吧,或者上个EMBA,通过学习提升兴趣
6 i' t9 z0 p4 K5 B5 Z! j二、做好授权与分工,分解压力! c7 Y8 U3 H" A) F8 C" l
三、倒过来处理老板与HRD的关系,你提想法,老板同意后实施……比老板提想法让你做要主动得多
信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-12-13 11:34:07 |只看该作者 |楼主
常诚 发表于 2011-12-13 11:26
0 {# E- ^3 n6 `2 \+ n- s. I这些,其实都不是理由!
3 f8 F) Z$ s2 i) N+ M) p之所以这些人把这些当作理由,是因为为自己找一个说道。
% ]3 k  \; w4 e/ Y第一点,没有发展前景,这 ...

  E- n, f/ U/ D+ w# C1 R教育得对,有三种可能,一是人会为了发泄而给自己找个理由,二是有些事情不是自己心中的选择,但时势和境遇造成了走上这条路;三是雾里看花,真得到了发现了不是自己想要的。
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发表于 2011-12-13 11:33:47 |只看该作者
目前风儿正对着HRD仰望着,先踩米米脚
"大巧若拙 大辩若讷"。
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发表于 2011-12-13 11:26:43 |只看该作者
这些,其实都不是理由!
* U8 y6 ^  p% J) Z+ Z+ m9 k( w之所以这些人把这些当作理由,是因为为自己找一个说道。  U7 |! U& g2 n& K* U: u' \
第一点,没有发展前景,这说明自己不知道自己想要的是什么?一个人知道自己想要的是什么,就不会觉得自己没有前景。在路上,自己都感到力不从心了,都很难做到立竿见影了,那么,自己就把自己拔苗助长咯。哈哈。! A7 I2 D& R) X% l: r/ h
第二点,更不是理由,常诚曾经说过:HR是事业,不是职业!每一次的挑战都是意味着自己成功的机会到来,遇到鸭梨,想吃得爽口的挑战心就被彻底地激发出来,愈战愈强,而不是愈战愈没气!没有经过的事情扑面而来,那么,就说明自己没有面对新问题新情况的勇气和信心。做不喜欢做的事情,哈哈,这点上,只要你选择了HR,没有个人喜欢的情感参杂其中,无理性。
0 p/ U- B( ?. U' X! z8 {# \第三点,这也许是个理由。谁让自己在面试的过程中就展示出无所不能呢?哈哈,和很多老板聊过,对于新加入的HRD,他们都是百般信赖,那就是因为在面试中感觉到这人无所不能,期望值就大了。这是一。其二、老板因问题而招人,招人的目的就是你来解决问题的,立竿见影的,这是普遍心态。
2 I5 {9 H8 _6 W$ K2 z' {' H! Q第四点,最不是理由。嘿嘿,一个都不能把自己的工作和生活做到两平衡的HR,怎么可能把企业的事情做到?  _" w; Q' k% \$ G! @  j  v
/ \8 H' z, I  S, I
胡诌几句,哈哈。
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-12-13 11:14:33 |只看该作者
本人觉得,若是产生上述压力,那说明这个人还不具备做HRD的能力。
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发表于 2011-12-13 09:50:35 |只看该作者
这个其实在我们公司感觉是很明显的,级别越高的人,越忙,压力越大' ?+ e5 v4 P) M6 {5 @
有的时候我也在想,看着他们每个人都忙忙碌碌的,为什么不把公司分下去呢?不过置身处地的想一想,很多事情还是分不下去啊,呵呵,像我这样的基层员工,还可以以这样那样的理由光明正大的休息,领导们,是难为的啊
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发表于 2011-12-13 09:33:12 |只看该作者
离那个位置还隔十万八千里呢,仰望一下~
+ B# O/ n8 U+ {6 {. m4 S7 ~" W: J如果觉得自己够格了,可以尝试猎头或职业经理人~ 个人愚见
忠诚源于满足
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