这样的辞退大家接受吗？

tyr-gdpr

分流方案（裁员方案）：分流人员从分流名单公布之日起待岗一个月，这一个月公司尽量办分流人员在其他分公司（机构）联系工作。分流人员在待岗期间每个星期一签到一次。赔偿方面，每个分流人员发放一个月的基本工资。待岗结束，如无安排，再发放多一个月的基本工资，然后予于辞退。 我个人意见：一、这样的待岗容易给员工一种幻想，公司是不是还会把自己招回去。二、员工在找另外一份工作的时候有太多的后顾之忧。我觉得辞就辞得干脆利落，一次性发放全额得赔偿金。这样也可以给员工留一个美好的回忆。 1 j( g$ Q8 ~9 y! i U) S- a# i 我的意见非常不成熟，请大家多多指教。提出宝贵的意见。

leyeah

这种如果是通过政府首肯的分流办法的话,劳动法好像也不太方便管. 地方有地方的解释....国有企业有那么多下岗职工,都按劳动法赔,不全赔死了.

汤小蕊

这种待岗制度,待岗后辞退是违法的吧?

jzs122

[em16]

cangwuke

赔偿有点少。

鄂西山人之咸丰007

高明！！1

dj_emmet

[em01]

风一样的女子

[quote]以下是引用职场青衣在2004-7-31 16:26:04的发言 在合法的范围内,公司应该尽量人性化 - E4 j6 R* _: q+ }: z7 U**************[/quote] 同意！

异国情

不然军心不稳，有的人会天天担心自己会不会下岗，不安心工作

zouxuqiong1

不要一天一个，这样会搞得人心不稳的。