员工借款不还自行离职咋办？（处理结果）

少寒

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      最近我们公司换了领导，大家知道中国是一朝天子一朝臣，新领导来了后半年，开始准备清洗一部分人，其中一名员工借款6000元后，并没有及时归还公司，而是在十二月初领取了十一月份工资后第二天就没有来上班了，并只是在领到工资的当天晚上电话通知了人力资源部某一个人员，后面公司及时打电话联系他，但一直没有人接听电话，要不就干脆关机了。还有一个情况需要说明：这个员工是公司领导最想清除的公司某中层干部裙带关系人员。
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      公司现在的想法是准备上法院以民事案件起诉，我个人的想法是：起诉很可能驳回到仲裁委先行仲裁，因为员工可以说他因为与公司有纠纷没有办理离职手续，仍保留劳动关系，不构成恶意侵占公司财产，而且这样会影响到后面解除这名中层干部，所以我建议先行与这名中层干部沟通，了解其想法，协商处理这个事情。
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  H2 e! s3 y5 P8 u& _$ u       请各位高手帮我支支招！
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2011年12月19日，事件处理过程及结果：
       经裙带关系人员做工作，带话，建立沟通渠道，把公司可能采取报案、登报除名、诉讼等的处理步骤告知当事人，让当事人意识到问题后果的严重性；公司也确实做好了相应的强硬措施准备，与上周五终于和本人取得联系，双方达成协议：本人归还所借款项，单位给与了一个月的经济补偿，了结此事，还算比较顺利。

wrg818

感谢楼主，学习了~~

zychina210

没遇到过，来学习来了

gxbgggly燕子

hanfng

特别是监督检查机制有问题

hanfng

主要是管理混乱造成的

hanfng

这种情况大多发生在民营企业

hanfng

不错，学习了

龙成

看处理了，经济补偿金是多少？

liuyuen

同我想象的处理方法一样的，我个人认为，遇到劳资纠纷，不能盲目地诉诸法律，不到最后一步，不下那一步棋。丢给法律并不是一了百了，而是有更多的麻烦事等着我们做。先礼后兵，个人认为是最佳办法。