[课件分享] （分享）人力资源工作者参加各种考试须知

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LL李

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[LV.7]常住居民III

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楼主

发表于 2011-12-15 09:11:37 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 liujin8036 于 2011-12-15 11:40 编辑

近年，报考企业人力资源管理师考试的人越来越多，他们在报名前都要做番探讨和考查，包括对于自己的职业发展，但他们多是被培训机构“忽悠”，找不到真实的答案；再者，有些从事HR工作时间长，想在更高起点进修的人，更是找不到培训机构和选择方向。这些问题，都困扰着HR人士的职业发展。也是社会上应该急需加强提供的重要领域。我们提供一些参考意见，帮助HR人士以更好地选择：
1、要明确自己想要的是什么？这些目标是否可以直接达到，还是逐级达到？
2、要明确自己的基础，是否可以完成期望的学业？
3、要考查清楚自己学习的门类：如需要在学历方面提升的？还是在资格方面的应考？还是在职称方面的应考？还是在继续教育或在职培训的提高方面？还是带有解决本企业或自己实际问题的探讨性学习上？
（1）属于学历提升的方面：应该选择成人的人力，人力资源管理专业的考试、人力资源（或劳动经济学）等的研究生考试、或MBA考试。
（2）如果是进入此职业或经验不足的人，想在进入前，做资格培训，即报考现在的国家统一考试的“企业人力资源管理师”考试，分为4个级别，一级为最高，四级为最低，具体报考前，一个是咨询国家的要求和自身的条件，更重要的是看自己的基础和能力是否能够完成，最好看一下教材、真题，并试听一下。
（3）如果资格考过了，应该再考一下职称，即经济师里的人力资源管理专业的分项。目前初级和中级为考试，高级为评审。
（4）在职进修，目前此类机构很少。可以现在一些MBA或EMBA班学习，也可以参加些专项讲座。考证中包含的实操班，带有普及的意义，一般作用不大（但可以先听）。
（5）解决问题的探讨性学习，可以参加些本专业的年会（有关协会举办的）来交流学习，也可以在MBA或EMBA班找到相应的学员或导师；也可以在社会或网上找些专业做特别的指导。
4、在学习方式上，也要注意网上等非面授的方式来学习。
5、真正科学的方法，是先做自己的职业发展规划，再选择为规划目标的自身培训计划或安排，然后再具体地选择班型或某门课程；如果能够得到专家的直接指导担任更好，如果能够得到既是专业的专家，又是职业指导规划的专家指导，那更是美哉。
科学分析、理智分析、正确选择、规避风险、提高效率、跨越发展。