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[讨论] 公司安排员工休假扣年假和调休合法吗?

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楼主
发表于 2011-12-16 13:14:33 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 xingyuxi 于 2011-12-16 15:59 编辑
6 P" S2 c6 i$ P1 n" F8 z, s9 T+ C" L$ o: I5 }
公司因业务运营需要(其实是订单量少),安排员工休假,若员工有年假的,以年假方式休放,若无年假而有加班工时的以调休方式休放。请问这样的休假安排合理吗?. e6 T8 Q! H. S4 C& J0 i
% N6 ?9 b+ M. [' O& t3 L" ^- W
另外:举个例子,比如公司在12月30日放浮动假,安排员工以年假或者调休的形式休放,而若员工在28、29日开始调休,到30日的时候刚好没有得调休了,员工30日这天则按事假处理可以吗?
( F  M- o' r/ u& ~$ j- _; \, D( ?

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小差火  只能调双休日的加班,其他的还是要发加班费,年假可以调!  发表于 2011-12-16 13:45  回复

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发表于 2011-12-16 16:28:01 |只看该作者
30号不能按事假处理,休假是因为公司原因而不是员工的原因。
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发表于 2011-12-16 16:26:46 |只看该作者
双休日的加班可调,其他的计算加班费.7 B5 @6 H% P& x! W: g3 ^
年假公司自主安排。。
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-12-16 15:03:18 |只看该作者
一般的法定假日放假不也是这样吗?把休息日调到工作日.年假可以调,但很多员工不同意这样休.
三分钟热度的人
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发表于 2011-12-16 14:41:56 |只看该作者
我们公司也这样,挺可恶!还没理由的。
忠诚源于满足
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发表于 2011-12-16 14:07:15 |只看该作者 |楼主
谢谢,那如果在既无年假也无可调休的情况下,公司给予预支,待员工有双休日的加班可调时再扣,这样也行吗?

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stephenzhou  员工如果同意也可以。  发表于 2011-12-16 16:26  回复
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发表于 2011-12-16 14:02:46 |只看该作者
双休日的加班可调,其他的计算加班费% P4 H0 u3 C/ [6 d; V
年假可以根据自己的需求请
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