2012年即将来临，90后纷纷走入职场。

matthew26

我该拿什么招到你，亲爱的90后。
我该拿什么留住你，亲爱的90后。
90后管理是个难题啊，大家有啥心得没啊？

wangtingjsj

90后是完全不会在乎谁是领导，因为他们不怕，他们也知道其实领导怕他们。他们说要走，领导还要求着他们说别走。他们工作不好，领导还得给他们做工作。他们要是拍拍屁股走人，领导还要说你好好走啊，要是能用到我的地方跟我联系。这就是他们的时代。

goldrong

首先一定要了解80后员工的需求是什么，知道他们的需求，我们的管理才会有的放矢。

anna124

为何老拿年代说事呢？当年是80后，现在时90后，有否是当值人无法于是距今，才刻意拉条界限，步入社会就都是职场人了，大家的发展也都是顺应时代！

甄命天子

只是举个例子 90后的员工只要方法得当 其实很好管

matthew26

甄命天子 发表于 2011-12-19 10:17
改变激励方式、方法 比如仲秋节的时候 通过内部协商一致 取消了谁都不吃的月饼 用经费购买网游大作的内测激 ...

汗，您的思路确实比较新颖，呵呵。学习了，谢谢！

甄命天子

改变激励方式、方法 比如仲秋节的时候 通过内部协商一致 取消了谁都不吃的月饼 用经费购买网游大作的内测激活码 效果比一盒月饼强多了

matthew26

甄命天子 发表于 2011-12-19 09:53
面对追求个性、不受拘束的90后 管理层不去改变自己的管理思路和管理方法 反而要求员工去生搬硬套旧思路、旧 ...

呵呵，欢迎分享下管理经验哦，或者你觉得适合的管理思路和方法。谢谢！

甄命天子

面对追求个性、不受拘束的90后 管理层不去改变自己的管理思路和管理方法 反而要求员工去生搬硬套旧思路、旧方法是绝对不可取的 我觉得我手下的90后都很好管 也有可能是我们直接完全没有代沟的原因

matthew26

欣然如月 发表于 2011-12-16 21:47
60是踏实打基础的一代
70是努力奋斗的一代
80是努力奔赴小康的一代

是啊。注重个性发展需求。。。