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退伍军人何去何从？（如何由战场向职场顺利转身）【持续

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发表于 2011-12-19 11:18:17 |只看该作者 |正序浏览

退伍军人何去何从？（如何由战场向职场顺利转身）【持续更新】

“为人民服务！” “流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队！”

每当耳边听到军人嘹亮的钢铁声音，心中总会浮现“军人的素质，就像高山顶上的雪，无暇的让人刮目相看；军人的气魄，就像万里长城，千年不倒。”……

我写这篇文章不是特意去赞美军人，而是为军人而遗憾。

军人，在部队历经残酷的训练，树立了保家卫国的精神理念，打造了钢铁般的身体意志，战场上的御防杀敌的生存技能，忍耐寂寞厉行禁止的执行作风……

终于有一天，军人要复员了，将离开部队，离开战场，走向职场时候，这些退伍军人还能以战场上的技能在职场上生存吗？社会、企业的用人要求、专业技能，我们最可爱的人具备了吗？

走出青春记忆的部队，面对茫茫的社会大海，一个个魁梧的背影，你能听见那略显沉重的脚步吗？

军人找工作很难，估计需要的只有保安之类的毫无技术含量，对未来没有任何发展的工作，当然了，除了干部转业外，这本质是不同的。

看看你身边不多的退伍军人，他们在从事什么样的工作？保安、司机、私人保镖等等，为什么？为什么会是这样的结局？曾经看过一个新闻，98抗洪的一位英雄班长，退伍没多久就偷渡到香港成了杀手。呜呼！窃国者荣，摆摊者诛！逼良从娼者岢政，逼兵为盗者城管！我们可爱的社会，打造出了一支半军事化的城管，却也逼造出了一支准军事化的Hei she hui ！这或许可以反应出退伍军人在社会上的真实一瞥。

人力资源外部供给的主要渠道为：

1、大中专院校及技职校应届毕业生，较为确定，主要集中于春季，且其数量和专业层次、学历等均可通过各级教育部门获取，预测工作容易；

2、复员转业军人，由国家指令性计划安置就业，也较易预测；

3、城镇失业人员和流动人员，比较困难，在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城务工的控制程度，以及其他一些因素；

4、其他组织在职人员，需考虑诸如社会心理、个人择业心理、组织本身的经济实力及同类组织相当职员的福利、保险、工资、待遇等因素。

企业招聘难，招不到合适的人，招聘渠道狭窄。大家可以看一个比较，每年应届大学生都要有几百万人，每年复员军人同样也要有几百万人，可以看出一点，在人数上，基本持平。以不存在所谓的，天之骄子了。这点是可以肯定的，大学生除了个别优秀的除外，都不具备良好的素质，包括身体的，思想的。（大学生普遍一如校门，就谈恋爱同居，成天不上课玩游戏）

而军人就不同了，他们虽然在文化教育程度上，专业上，比应届大学生少了一个层次，但是由于现在的社会现状决定了，学习能力本身才是最关键的。而且，身为一名军人，最起码他的身体素质是可以肯定的，在现今快节奏的社会，具备良好的身体素质，是一笔巨大的财富。他们的政治是清白的，这点在入伍前政治审查中可以表明。耿直，忠厚、团队精神，荣誉感强，服从命令，听从指挥，没有大学生的浮躁，更加懂得珍惜。用人企业可以注重考虑退伍军人这一群体。

退伍军人为了社会的稳定、国家的长治久安，将自己10多年的美好青春献给了军队、献给了国防事业。部队该如何妥善安置他们呢？只是简单的按照"从哪里来回哪里去"的安置原则遣送回去吗？是不是应该为了他们以后的生活，为了他们更顺利的适应社会，满足企业的要求，专门进行短期的职业生涯规划，业务技能培训呢？提高他们的就业意识，让他们对社会，对职场有些针对性的认识。