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[讨论] 六大模块之难点

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qd991    

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楼主
发表于 2011-12-19 12:45:40 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 qd991 于 2011-12-19 13:03 编辑

人力资源六大模块：
1、人力资源规划
2、招聘选拔
3、培训发展
4、绩效管理
5、薪酬福利
6、员工关系管理

大家谈谈自己对六大模块难点的认识，认为六大模块分别的难点在哪儿？
欢迎大家畅所欲言！
PS：一个模块，一个难点，分别是什么？不讨论哪个模块难，怎么结合难！

点评

小差火  一个很好的调查于讨论！  发表于 2011-12-19 14:14  回复
已有 3 人评分金钱 收起 理由
看见你就头疼 + 2 俺是穷人，但是分数要加的
少寒 + 10 人气旺，撒把米
宠着小猪 + 20 请大家畅所欲言

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发表于 2013-3-22 15:31:41 |只看该作者
每个模块要做细，做专业，其实都不容易！！个人感觉人力资源规划作为基础模块，对后面的工作起到指导作用，这一块蛮重要，也蛮难的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-3-22 15:09:18 |只看该作者
学习中         
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dandan678    

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发表于 2013-1-22 15:41:33 |只看该作者
这六大模块其实是相辅相成的，但现实中的好多企业都是只重视其中的部分，每个模块都需要深入研究并结合企业当下情况才能解决问题。
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dandan678    

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发表于 2013-1-22 12:01:28 |只看该作者
这六大模块其实是相辅相成的，但现实中的好多企业都是只重视其中的部分，每个模块都需要深入研究并结合企业当下情况才能解决问题。
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liyiny    

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发表于 2013-1-22 11:11:24 |只看该作者
每个模块都有难点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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直线1990 中人网电话实名   

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llq1228 发表于 2011-12-19 13:07
偶也谈谈自己的想法：我一直认为员工关系管理这个模块相对比较综合，可以说他基于其他五大模块又 ...

薪资绩效比较敏感，而劳工关系这块牵涉面最广
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jifengju    

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发表于 2012-1-5 14:29:43 |只看该作者
这个帖子很热闹，目前就刚入门招聘和接触了培训，看看前辈们的分享先
工作工作中
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-30 09:34:40 |只看该作者
我现在正在做绩效管理，觉得好难。很难找到一套让老板员工都满意的绩效考核体系。
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fanryyang2011    

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发表于 2011-12-29 17:47:45 |只看该作者
我现在感觉最难的是员工关系了，可能这跟公司的司情有关系。
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