- 最后登录
- 2013-3-20
- 注册时间
- 2011-7-26
- 威望
- 0
- 金钱
- 59
- 贡献
- 44
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 103
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 13
- 主题
- 6
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
- 注册时间
- 2011-7-26
- 最后登录
- 2013-3-20
- 积分
- 103
- 精华
- 0
- 主题
- 6
- 帖子
- 13
|
hongyan911 发表于 2011-12-20 17:26 4 r! O1 m/ U9 Q2 U5 J; u+ z
luozz, 我不清楚自己是否了解你的困顿,我只能尽量描述我的感悟:真理不是一个简单的一元一次回归,或者一 ...
2 [" W. r9 }4 v, d7 F: t) j是这样的 我研究的是job satisfaction-job performance relationship,这是OB中的一个老话题啦。把前者当作A,后者当作B来说明啊。, ^' b" _5 k' }: x
目前的研究中,有很多相互冲突的观点:
f* p2 F& v2 p6 S2 x1 A直接引起B + N2 D- F0 J7 |5 w* ?: C, Z
2 B直接引起B
; n9 O' |; T3 M- k+ n4 J3 A与B相互影响的
2 F8 \$ n, W% y. D+ `( b1 c" \$ M4 A与B的关系受到了中介与调节效应的影响, W B# q4 Y5 ~6 e* i
5 A与B是spurious relationship, o2 l! R, a4 F- Y
6 根本没关系
# e. D# L" H4 X. I5 x7 这二者有些关系,但是构念的定义需要延伸、扩展
" X: m& @: m) E& E- y以我的总结来看,第1、2、3是可以被推翻掉的。但仍然有一些相互冲突的关系存在,比如第4种与第5种关系很明显冲突。 |
|