劳动合同不解除的风险

msbchinese

如A连续旷工，而单位并未解除劳动合同，单位会有什么样的法律风险呢？

gelingqing

享受和正常员工在职的待遇呀，比如保险，如果发生意外，就更麻烦了

394885240

来学习了

hytao

学习了。

msbchinese

颦儿 发表于 2011-12-21 20:55
1、要有员工旷工的充分证据，它是以劳动合同法第39条（严重违反用人单位的规章制度的）来解除劳动关系的 ...

谢谢专业的解答，其实现在的解答有点偏离我要咨询的问题了，我最初是想咨询如果不解除会有什么风险，最好能举出几个。

颦儿

msbchinese 发表于 2011-12-21 12:57
谢谢您的解答，现实有个问题：1.如果员工是外省的，电话通知并保留充分证据是否会被认可；2.如果员工旷工 ...

1、要有员工旷工的充分证据，它是以劳动合同法第39条（严重违反用人单位的规章制度的）来解除劳动关系的重要依据。
! T( g2 z# G0 K# W0 Q2 @2、按要求员工入职时应提供可以寄送信件的联系地址、邮编等，可按这个地址送达解除合同通知书，如不能按此方式送达，可以登报送达。电话通知最好能有他已得到解除通知的录音记录。
0 `0 |$ V8 {( m; D: j6 I3、劳动合同解除通知书可以自行起草，给他一份，单位留存一份，但单位一份中要有他收到此通知书的签名。
9 J/ u) o6 @" O; @4 U& s$ c5 B7 c1 M4、以严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同无须支付补偿金。
1 j- O. N5 \" y! k+ }5、一般经双方协商一致解除劳动合同时需要支付经济补偿金，可以制作协商解除劳动合同协议，将协商事宜包括补偿金金额写在里面。
9 l! Q$ w* w; n, t. l* f

sstgongsi

msbchinese 发表于 2011-12-21 12:57
谢谢您的解答，现实有个问题：1.如果员工是外省的，电话通知并保留充分证据是否会被认可；2.如果员工旷工 ...

3 A$ l5 Z2 h: F$ i: W8 F) y4 ^1、通知这个流程是没有什么证据价值的，不过文件送达是有价值的，你可以留存短信，电话记录等等作为辅助。仲裁不会保护懒惰者和闹事者，一些基础的资料，你留存是有好处的，因为，法也要讲理的。
2、违反39条之规定解除劳动关系的，都应当有告知书和证明书的签收回执；
& J; Y1 H1 B. R9 j) t: G0 _* I3、一般的员工辞职，应留存辞职申请和解除劳动关系证明书的签收回执；而设计到经济补偿金的时候，只需要签署协商解除劳动关系证明书即可，因为签署这个东西的时候，双方的劳动关系已经解除了。

msbchinese

sstgongsi 发表于 2011-12-21 12:04
( _1 ^+ H6 Q8 F9 {8 T1 W/ \不送达有风险，应先找到人，再送达，快递如果拒签，要登报通告。解除劳动关系通知书，是为了告知是因为他 ...

谢谢您的解答，现实有个问题：1.如果员工是外省的，电话通知并保留充分证据是否会被认可；2.如果员工旷工，你们会同时制作解除合同通知、解除合同证明吗？3.如果员工辞职，你们会同时制作劳动合同解除协议、解除合同证明吗？

sstgongsi

msbchinese 发表于 2011-12-20 14:13
% I  s: K4 Q* b$ `% W我们公司规章制度应该没有问题（程序合法，内容不违法法律规定且经过培训），连续旷工三天公司可以解除劳 ...

  v/ X- V9 w. P5 C) Y3 M不送达有风险，应先找到人，再送达，快递如果拒签，要登报通告。解除劳动关系通知书，是为了告知是因为他触犯公司制定的官方通知，解除劳动关系证明书各地的社保局有标准版本。设计经济补偿金的版本一般叫：协商解除劳动关系协议书。这些文本功能不同。

瓜小舞

公司规章制度里做明确规定，连续旷工X天视为离职，解除劳动关系，并且送达解除通知书，保留一切送达证明，去劳动局那里备案，社保移除就O了。