离职了，社会总工龄如何累加？

beeyao

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在新员工入职报到时，必须提交上一家公司的离职证明，其中一个用途是用来计算工龄，即以此来计算员工可以享受的法定年假天数。现在有一个疑问是，如果离开现任东家，到下家去报道时，除持现任东家开具的离职证明外，现任东家会不会主动将员工原来提交的离职证明还给员工呢？还是需要员工在离职时主动要求归还？一般情况是怎么样的？

emma_maxh

工龄用来做休年假依据，但年假往往是各个公司有自己的一套新规依据。除此，工龄无大用也！
工龄获取：1、社保缴费年限；但，无社保，无语了。
          2、个人档案；但，没档案，无语了。
5 j# @  {( S+ e- W. M3 G  V+ ]          3、离职证明。但，这一项，往往受很多现实影响，不给开的、不归还的、、、、、、、
总之，看现任单位怎么要求了。

Desert369

Desert369 发表于 2011-12-21 08:53
那总会给开退工证明吧，下家就可以此知晓员工的任职期限

是的，因为有些人可能换了好几拨工作，如果退工证明遗失，也可用此来说明

费加罗

一个糊涂法律，引来糊涂的操作，是否再找个糊涂老师，给大家稀里糊涂的上一课，大家就可以假装明白的操作了。

wh343766761

wh343766761 发表于 2011-12-24 10:54
2 Y& {" y* e# F: n2 x1 p  U- g# n. rLZ的公司还是不错了；算社会工龄。   现在好多都是算得在公司的工龄；

9 ^7 V9 x* I2 j9 \3 q7 M8 J杯具啊；

wh343766761

LZ的公司还是不错了；算社会工龄。   现在好多都是算得在公司的工龄；

优昇

合作医保不可以和社保同时有吗？？

Desert369

Desert369 发表于 2011-12-20 10:03
社保缴费清单用于证明你的连续工龄，这样对你的年假就有保障了

那总会给开退工证明吧，下家就可以此知晓员工的任职期限

~~#幽蓝#~~

如果说离职证明是为了所谓的计算总工龄，享受年假待遇；这个离职证明的真实性如何判定？
很多企业不缴纳社保，是违法滴，个人选择此类企业有各方面因素，也有其个人因素在里面；
我们公司对于年假的做法是：如果是毕业就入司的员工，按照签订劳动合同日期起算，满一年开始享受年假；如果是社会招聘人员，对于入司前工龄的唯一衡量标准是社保缴费单据，没有社保缴费单据的所谓工龄，一概不认；如果员工入司时暂不能提供社保缴费单据，允许后期补交，补交后在HR系统中进行维护，转正后便可享受年假。
社保、工龄这个事情，不晓得各地是不是很多公司签合同不交社保还是怎么个操作法？ 一直都在规范的公司工作，么的体会……

beeyao

糖糖2003 发表于 2011-12-20 16:31
$ s  [  ^+ |' m; v8 o根据社保交金即可查看啊

好多民营不交社保的说