什么情况下，适用N+1赔偿？

beeyao

在什么样的情况下，终止/解除劳动合同，公司需给予员工N+1的赔偿呢？
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qv523590391

如果合同到期，公司没有提前通知不续签，而且所辞退的员工超过了公司总职工的百分之十是否应该赔偿N+1?

嘉乐鸡

学习了！评论真的很精彩，谢谢各位大大！

心灵捕手

大部分地区对“n+1”的规定都很明确，一般好点企业和员工协商解除一般都“n+x”。

Audy.zhang

谢谢分享

糖糖2003

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。

四眼仔David

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动合同法 第四十条，符合以上条件解除的，没有提前一个月通知的，适用所谓N+1.

PS：关于劳动合同到期终止，是否适用，大部分地区不支持，部分地方仲裁会支持。
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AvaLiao

等于是提前把人给辞了，支付的额外赔偿。
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  一般这问题，我也是翻劳动法的。。

国源

劳动合同法中有啊

fqndn

做这么久了，最怕炒人。