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[求助] 什么情况下，适用N+1赔偿？

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beeyao

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同进士出身

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-20 08:46:03 |只看该作者 |正序浏览

在什么样的情况下，终止/解除劳动合同，公司需给予员工N+1的赔偿呢？

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忠诚源于满足

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qv523590391

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书童

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25楼

发表于 2014-9-27 04:52:44 |只看该作者

如果合同到期，公司没有提前通知不续签，而且所辞退的员工超过了公司总职工的百分之十是否应该赔偿N+1?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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嘉乐鸡

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秀才

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24楼

发表于 2012-8-10 16:21:02 |只看该作者

学习了！评论真的很精彩，谢谢各位大大！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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心灵捕手

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秀才

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23楼

发表于 2011-12-21 09:57:34 |只看该作者

大部分地区对“n+1”的规定都很明确，一般好点企业和员工协商解除一般都“n+x”。

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Audy.zhang

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解元

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22楼

发表于 2011-12-21 08:42:26 |只看该作者

谢谢分享

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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21楼

发表于 2011-12-20 16:30:24 |只看该作者

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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20楼

发表于 2011-12-20 16:20:37 |只看该作者

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法第四十条，符合以上条件解除的，没有提前一个月通知的，适用所谓N+1.

PS：关于劳动合同到期终止，是否适用，大部分地区不支持，部分地方仲裁会支持。

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