下面的简历就是我投了将近100个公司了，也没有得到面试通

liwang1

下面的简历就是我投了将近100个公司了，也没人要我去面试，大家帮我修改一下。我投的简历都是跟人事相关的、

2009/05 -- 2011/08： *********青岛分公司 | 行政部 | 行政人事主管
行政工作：
1.参与了公司开业前的筹建工作。
2.负责处理公司日常行政后勤，行政费用审核，固定资产管理，车辆管理
3.制定完善公司的规章制度
4.公司各类证照办理，合同与公章的管理
5.公司固定资产、物料采购工作
6.负责公司网络的规划、建设、管理、运行和维护，保障网络系统的设备完好、线路通畅。
人事工作：
一.招聘：
1、执行招聘工作，维护、拓展招聘渠道；
2、发布招聘信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
3、员工各类人事手续办理，包括人事录用手续，人事合同签订，人事离职手 续；
4、跟踪、评估、反馈试用期员工的工作情况，建立试用期员工档案；
5、定期提供招聘分析报告并提供合理化建议；
二.培训：
1、新入职员工企业规章制度的培训，考核和评估作业.

三.薪酬：
1、贯彻执行公司薪酬福利管理制度；
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3、编制公司员工月度基本工资表，提供月薪资发放依据经总经理审核后交财务部门准备发放月基本工资
5、员工薪酬异动手续的办理及审核归档工作；
四.绩效：
1、贯彻执行公司绩效考核管理制度；
2、协助设计策划考核方案，参与各部门各岗位的考核方案实行工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门各岗位考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护完善并定期更新信息系统数据；
五.劳动争议处理。

2005/07 -- 2009/03： *******学校 | 行政部 | 行政兼IT
教育/培训 | 民营
1.负责公司网络、服务器、电脑的管理与维护。
2.固定资产的购置，验收，建帐，领取，使用，盘点等。
3.负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。
4.负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议。

教育经历
2001/09 -- 2005/06：***大学 | 计算机应用 | 本科
培训经历
2010/04 -- 2010/10：*****培训中心
培训课程：人力资源管理师
2006/07： 信息产业部国家网络工程师
2009/05： 会计上岗证
2005/07： 管理学学士学位
2005/01： 全国计算机等级二级
2005/01： 大学英语四级
  

cowo0620

简历制作很有技巧
要看楼主想应聘什么样子的岗位
如果应聘人事主管岗位，那么工作简历中突出人事工作，其他都简单即可
主管重在管理，为此描述简历时体现管理两字
专员重在专业，为此描述简历时体现专业两字
看了你的简历，比较适合做专员。

lucky-susan

大家说的都很好，需要多学习借鉴。

兜兜妃

1.简历一定要花心思自己来写，然后投递 ，可以直接了解效果。
2.调研一下现在企业hr主管的工作职责，然后有着对性的修改
3.换位思考，企业hr愿意看到什么样的简历。

subway_jj

应聘专员应该突出事务性工作
应聘主管应该着重突出管理的工作内容
象前程、智联这样的平台，利用其简历系统，能显示你所在的公司性质、行业、规模、就职部门、直接上司、下属人数，主要业绩等，招聘单位可以更直观得了解你的情况
象楼主这样的尤其适合刚成立的小公司，人事行政方面完全可以独当一面，可以帮助公司较快地进入正轨

cfalex

这样的简历一看就是专员或者内勤岗位工作内容，别说应聘主管，就算是应聘行政专业或者人事专员也很少有公司会采纳。建议：
1、明确自己的职责：罗列太多的工作不如写明自己的工作职责，如“执行招聘工作，维护、拓展招聘渠道”不如写成“负责公司日常招聘的管理，组织人员的面试及选拔”。但要切记职责可以适当夸大，但一定要结合自身的工作时间和履历，太夸张反而适得其反
2、明确自己的特长：从简历上看不出来你到底擅长什么，行政？人事OR信息管理？，会让用人单位不知道让你干什么或者你擅长或想干什么，所以一定要根据应聘的岗位修改简历，例如应聘HR，就要在简历上侧重HR的工作，行政或信息管理不写或者略提一下即可
3、不要好高骛远，目前适合你的还应当是专员方面的岗位

qiaoxifu

做别人做不了的事情或是没做过的事情，个人感觉这是应聘时比较大的优势

℡发点小脾气。

liwenqing

很普通很普通的一份简历

Dreamer123

我一朋友告诉我，简历应该注意三点 :简洁、突出重点、有吸引力