关于公司“试用期声明”的合理解释

白羽青眸

今天入职一名销售，但是因为某些原因没有入职，我们的入职手续里有这样的一个“声明书”，其中一条是关于“试用期的声明”内容如下：
“同意试用期为三个月，在试用期内不签订劳动合同；如在试用期内被公司解雇，除有权获得基本工资外，本人自愿放弃对公司的其他任何请求”。

这个声明，本人在入职的也填写过，当时做人事不长，最近熟悉劳动合同法后知道是严重违法了，之前入职的人员也没有人提出异议的，今天有人因为这个没有入职，不知道该怎么给人家解释了，求助：站在公司的角度上，怎么来解释这个声明？
PS：我们这里很多的企业（特别是私企）都是这样的情况，试用期一般是三个月，试用期内不签劳动合同，投保险……

cmcpy

现在的老板都是挖空心思想节省成本

泡泡新兵

现在的老板就是想转空子。殊不知这是个无底洞。

乖宝妈妈

支持12楼的观点。
7 F/ h+ t7 J- W. a! E8 F与其花心思做这些事，不如花心思根据法律法规把正规合同拟好、并如约签订。
' t2 e  f0 W* w1 [& v9 h这种投机取巧的做法，即伤害了员工、更不利于企业文化建设。同时，一旦劳动仲裁，企业不止给双倍工资，补缴保险，给企业带来的负面影响也不利于企业发展。

天青色等烟雨

天青色等烟雨 发表于 2011-12-22 13:14
解释的话很简单啊：向这名员工低头认错，说明这个是老版本的通知书，新版本的正在起草，非常感谢他提出了这 ...

+ g+ G5 L, _, {0 \# Z老板不同意也不行啊，这个违法太明显了！

ycdbkun

肯定是无效的，因为劳动法律法规对试用期长短、签订合同的时限、缴纳社会保险等都有强制性规定，违反国家强制性规定就是违法的、无效的。请楼主不要再动这种小脑筋了，难道签了合同就这么要命吗？

Desert369

劳动合同期限包含了试用期，试用期也是要给员工买社保的。况且是几年的合同， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5 P+ s$ w/ w2 I6 e8 s+ D( E这份协议是无效的，假如员工发生工伤或意外伤害，还是由企业 来买单的（在没购买社保的前提下）

豆豆胡

天青色等烟雨 发表于 2011-12-22 13:14
: t* u+ D3 y" y- R, ~解释的话很简单啊：向这名员工低头认错，说明这个是老版本的通知书，新版本的正在起草，非常感谢他提出了这 ...

) N% K: Z: S) `1 Z确实有技巧。

天青色等烟雨

解释的话很简单啊：向这名员工低头认错，说明这个是老版本的通知书，新版本的正在起草，非常感谢他提出了这个问题，表扬他一下。为了表示诚意，赶紧重新发一份入职通知书给他。搞个合法点的……也许这样能够挽回这个人才，而且对企业由负面影响（违法）转为正面影响了（知错就改，守法，尊重员工意见）！

小差火

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