试用期表现不佳，转正工资还能按应聘时的标准支付吗？

chenjunshao

       公司前期某部门，招聘一位内勤的岗位。面试时公司按试用期1100，转正1800，试用期一个月谈的。可是试用一个月后，其部门领导觉得该员工不太能胜任岗位（与部门领导的培养方式有一定的关系）。于是，本人于其部门领导协商后决定延长试用期一个月。又一个月后，其部门领导在转正表上签了字，考虑在岗位胜任力上还有所缺陷，于是又做了转正工资1600，两个月后再做调整的决定。没到两个月其部门领导决定辞退该员工。该员工则要求公司兑现当初应聘时所谈的转正工资，转正后按1800元算，即补发400元。
请教各位，公司应不应该补发这400元？还有请各位指点本人在这件事情处理上有哪些不足之处？
9 K  C( P! N2 Y

chenjunshao

多谢！各位

福娃宝贝

哈哈，晓得了

杰威尔

学习了

samtpe

试用期与劳动合同期间有关，文中未提及此部分无法判断其合理性～若原为三年期劳动合同在法定试用期内可以多次考核后提前转正，合同里未注明工作执掌内容及考核标准，日后仅能以双方协商处理！

另外提醒一点若转正期后发现绩效不佳要辞退，还必需按照劳动合同法第四十条的法定程序，不能直接违法解除劳动合同！

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

wh343766761

还这样搞？！
+ O% N& }% d& O  p1、补发肯定的；2、约定了两次试用期，是无效的；3、转正了再开要赔偿；4、不知道有上保险没，没有的话，那。。。。。。
2 a3 Q3 s6 z& p/ j

ruanhf

查依倨。

karo_hr

呵呵，是不是新手啊？

niushipeng

无语！这样的用人！
8 ]+ {: [; p" X3 n  ~" V

秒月

有几个漏洞，试用期工资底，不能两次试用，不能口头变更劳动合同。