工资是否应该算在培训费用之内？

我谁也不恨

培训，现在已经成为组织对员工的一种特殊福利。每个组织都将员工培训作为激励机制的一个重要组成部分。当然，这也增加了组织在人力资源方面的成本，那么作为组织是必然要考虑的。因此，签订培训协议也就成了必然。 ( `- X- I* `# J 我公司也在作这方面的工作。同时，培训费用包括：培训课程费用、旅途费用（交通、住宿、饮食）、培训期间的工资。说明：由于公司是某机构的会员（交纳一定会费），所以课程费用培训机构免收，但员工培训协议的签订中包括这部分费用，对于这个大部分员工能够接受。但培训期间的工资也要全部包括在培训费用中，这点员工的意见比较大。 9 V7 W5 I8 F, Z: H- ] T( [ 7 A3 y0 }( ~# f+ T 如果公司将员工培训期间发生的所有费用算作培训费用的话，那培训的激励作用还将如何产生？谁还愿意接受公司这样的培训？ 想听听各位HR经理们的意见！谢谢！！

学海无涯11

工资不应计入培训费用

odu

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lgt666888

培训是为了提升企业整体素质,员工培训期间应是为正常出勤,不应把其工资列入培训费用中

哥哥大钟

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哥哥大钟

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jackey宝宝

这是老板想不开,没远见,

符号＄

[quote]以下是引用nominden在2006-2-7 21:18:46的发言 首先定立这些条款是为了在雇主与雇员产生劳动纠纷时用，所以我个人认为根据劳动法的相关条款中，雇员所付的违约金中，培训费用是与实际发生的培训费用的凭据所为依据要求雇员承担一定的公司损失，所以工资应不被列为其中； 其次，你的公司定立这些条款，有可能不是真为了向员工索取赔偿，而本意是约束员工的肆意流动； ; ^' m O% q$ z- i再次，如果公司对劳动市场人员具有一定的吸引力的情况下，这种约束还是有必要的，但如果公司本身的吸引力和用人政策有明显问题的情况下，只会造成较大的不和谐，每件事总有两面性，供参考 / }# F& y9 z; c' r**************[/quote] 8 j8 H0 t2 A% q; A K, N! {/ d[em01]同意这个~

ddxchr

这是小气办大事的案例,培训=提升员工的能力, / m8 x& d! h# Y1 ]1 }6 U0 R员工能力=企业能力 企业能力=效益 试说: 如果你招聘了韦尔奇来公司,他拿了你100万月薪,干了二个月走了,给你留下了一个实际用不上的概念,你认不认. 所以,拿员工工资做为培训费用签合同的单位不是真正需要员工培训的.....只是把培训当做福利吧.

若舟

培训的目的是为了留住有才能得人，让员工感到在这个公司有自我提高的机会。如果公司违背了这个初衷，而一再计较（太过于计较）成本，那这样的培训只会加剧人员流失。[em38]