中人网
标题:
经典面试16个问题回答思路
[打印本页]
作者:
智子
时间:
2004-8-5 20:32
标题:
经典面试16个问题回答思路
6 N7 `( B$ |8 F8 `) ?
* X- l) r+ r% ?% Y0 v8 g
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
+ a) h- I$ d3 o7 H) b2 Y$ I
: j2 s: e/ U+ y, e% u7 \% ]
问题一：“请你自我介绍一下”
* J' W7 b; s1 @# O4 n1 q
5 Q2 B% C7 t# |5 A5 ]
思路： 1、这是面试的必考题目。
( @( M8 Y2 O3 ~0 h& z" e
2、介绍内容要与个人简历相一致。
" n, `( s3 K, ?
3、表述方式上尽量口语化。
' U# c: t7 l$ T( l8 i) v0 o
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
9 X' X, v. V9 S; A
5、条理要清晰，层次要分明。
+ {: K$ F" s3 {3 k9 j: {
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2 o" W5 n5 Y7 {0 G* j6 C' Q9 j4 q$ W
7 P+ N1 K5 _6 R$ [' q
问题二：“谈谈你的家庭情况”
' I0 `0 g4 n* u' J) a8 v
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
% ]8 ^ }0 I% U: s- @" G: @
2、 简单地罗列家庭人口。
! Z* p! F l' @. i3 I
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
7 i; J$ Q3 a& W, a* \
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
; G5 s4 r' s" \1 o, H w: m2 z
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
/ m! p. x$ r$ o; [; b, K
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
1 u/ o$ D" p0 c( x* ?
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
; |4 r+ [) V# U+ c8 J
0 `, B. G Q; u0 q
问题三：“你有什么业余爱好？”
% _, ?" j+ u+ e2 K8 I! a; |. s) r8 q
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
( J% ~, p. q2 W- }5 y, ]
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
9 j* B) y. k& m) ]# z
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
- G. \( B: {" T; \: f0 f7 Z
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
+ d: a* t$ R* \7 X& _4 |6 |
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
% c* F+ `9 q4 j0 }2 j: m/ M
% z! u7 Q+ N7 A; n* Q! ]4 V4 B
问题四：“你最崇拜谁？”
9 S, L' c- J% T; }3 ]! _
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
9 }3 G2 W0 S; l, U0 j& t8 L
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
: C @" l7 X+ X; b) a, E
3、 不宜说崇拜自己。
$ B, |; ~( a% W6 P4 x2 I9 X+ A- z
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
1 l3 ~7 C5 G. I; E$ |: W$ K8 N
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
; P; G0 P- s, W3 X* w
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
1 Y- U8 `# O& J
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9 Y9 j: w9 I- L5 H! Q; K
" n- }0 p! X6 f( B4 q! t" T% c
问题五：“你的座右铭是什么？”
' g2 b* W. H3 d6 R
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
1 o' [( ~4 r. R* t& R! b
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
" P1 w- }+ O; q y" ^7 K; h: U
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
) g5 H3 R: a4 J, H1 U9 G. s
4、不宜说太长的座右铭。
. X5 }4 V8 a' ?* L, F( B- F, o
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
+ G4 p6 T' R' T" F
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
/ x& W0 r1 \' y
3 s/ P" ?3 @, [; w, b
问题六：“谈谈你的缺点”
9 b4 R& U2 t, O0 E2 k; x0 K. c
思路： 1、 不宜说自己没缺点。
4 ]& b* y8 n5 D d) h( s) W
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
+ u; P2 e7 m" A' t( B* I& {$ g) ^
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
5 x; E6 [9 j: }# `5 C
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
& y7 W: d! V+ ?/ v: w5 g7 s
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
1 o" L2 s; V+ x7 V) Z' ^
" i% T5 a8 L0 Z5 X1 @* d
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
3 J& f0 J- \* {7 R: k# V5 {2 u
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
* m) g, T) H, f
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
9 P2 K: ~4 j* }' L3 R
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
0 Y+ P2 m8 s5 L& W
4、 所谈经历的结果应是失败的。
8 W" L+ U* [$ F5 l* X, A( t
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
" x0 ?: c8 w# k3 v
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
6 W, a( _' v- |6 s* q. v
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
+ c! a6 O8 e" _" ?
8 d0 a& L4 K2 q5 z0 B" F" ]
问题八：“你为什么选择我们公司？”
& @ ^" i1 a1 z3 }+ N4 H1 l
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
8 l6 A+ m% F8 t9 T% i r: M& z
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
4 }1 h' J$ A; j0 c6 o& k
5 t8 ^; J c, C, H ~
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
' s6 z! p6 M6 C1 D0 B' ~
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
& J; I# D# {4 q' U
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
2 a2 ?# B1 ]" U; K" j% V
- \$ O) {* }+ x! u7 C
2 R! C$ {' Y5 O/ i4 `
下见续文:第10-16问题
: M0 _' Z- C* t' z6 y( M }# L4 o
7 a5 K: \5 w: k8 d" z
作者:
智子
时间:
2004-8-5 20:34
标题:
续正文:第10-16个问题
) `1 K- Y. ^, U2 l! p
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
9 ?* i' o( h5 i: ^: ?
9 r9 W" w+ K) M" A0 P1 J
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
# z: t) Y! a* V( N( K& m3 c5 o: [
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
: w" Q+ K7 Q/ M" @: m
0 p0 L' k& G/ j, M5 w
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
& O" n* H3 N' y& l& J, O+ m7 ?, G
: @: }/ o/ |; }1 @
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
' J8 v- k4 s$ V) F( h3 V" W
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
4 Q( C$ u' J6 R8 ` H
2 Y- `" Z: I' c% c S
问题十二：“我们为什么要录用你？”
( i6 D+ b& T& ~( ~# Q( V
! Q2 t/ L4 d5 K; ?9 ]
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
' z9 @! G" V, Y- L* K' e& O
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
' i" S. N: s: N* Q( Y
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
8 p) G( ?7 R+ U/ |# Y$ F
2 S% f1 d# N- Q) B5 b
问题十三：“你能为我们做什么？”
& N) t$ H" N, H& i" ^( F' w2 w5 q0 s
3 q8 @" w3 @8 I/ N, X+ `
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2 H7 A/ J f( `& E
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
7 r6 z4 c% L+ S0 [; y% }/ i
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
. S1 Z7 @2 P, O6 I J1 T
# J! I% h. G! v* v8 s# p6 ?
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
0 |1 y6 g, U9 b2 c4 i. Y
. I" E4 F' z1 L- Z2 P, a
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
0 H8 b6 C% G( ]' T' x4 V9 i- X) q
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
6 T% q; V8 f1 t7 j/ P3 S
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
0 y; G9 ~7 M$ r* g7 X
G, N- s- I1 \, N' m% `
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
# u- `# S: d, o5 j+ z0 u1 O
) v- g2 z j. c; Q+ o
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
( f; f4 N9 N, y) n" M. h5 J
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
+ x- c& {+ X ^4 ]! _
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
5 G9 W6 D# {' K8 T
( }8 Q) y$ n9 J1 |+ l1 U P
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
2 R' _3 n( i! K# z
- e2 ?* a4 C- w
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
8 X3 g6 ]. X! R+ {1 g
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
% {) y0 ]5 l! z0 A
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
: G! S( i3 ~- P+ u( W
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
2 L; V( i7 s2 x$ _: Y
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
0 c% S( S4 }3 J7 c0 A7 {7 A3 D* I$ i
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
6 R2 X1 ?0 C8 Q" C
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
( y/ o0 Q B, Z( Z
7 x& K2 g) U4 K
作者:
meizi
时间:
2004-8-6 10:43
标题:
很不错！
很不错的东东，对正在找工作的人真是雪中送炭啊，谢谢！
作者:
紫真人
时间:
2004-8-6 12:34
标题:
不错
很借鉴意义
作者:
nara
时间:
2004-8-6 13:31
标题:
很全面
这些问题看似简单，但要它们这些全面系统的写出来，而且写的条理清晰，确实需要下一番功夫吧。我要把它收藏起来。
作者:
异国情
时间:
2004-8-6 14:40
标题:
好
智子，好棒！！！！！
9 N( ]0 O8 U5 l/ n) p5 {8 D
作者:
bluekuang
时间:
2004-8-6 16:46
标题:
哦
这些问题不错
' m F$ [; x- @, ~
作者:
mrmayou
时间:
2004-8-6 17:21
标题:
不错
以小见大，细节决定成败。
作者:
智子
时间:
2004-8-6 18:45
标题:
大伙儿不妨
试着将这些问题试用一下,
$ u% ~* Z: }. e: e! z; v3 ~
看看哪一部分人是这样类似的回答,
) @' O2 `6 D0 ?% ?& p( G( |! v
哪一部分人是"自不量力"的回答,
5 M' u _5 [! S# a7 [
你需要哪一位人,
$ J4 j! m! l- Q
不言而喻,秃子头上的虱子----明摆着的了.
作者:
龙临1980
时间:
2004-8-7 04:49
标题:
我的看法！
很值得我们借鉴的好文章！最好大家都把它收藏起来，以背后用！！
作者:
万成
时间:
2004-8-7 08:17
标题:
回答内容不错
这是常规做法，但有时候诚实些，回答问题更有创造些，以及表情、互动都很重要。
作者:
青藏
时间:
2004-8-7 09:06
标题:
通用型，公式化
这样的问题面试官知道，应聘人员更知道。现在越来越多的应聘人员一方面在加强自身技能、理论的同时，另一方面就在钻研对付面试官的书，这年头做HR难度是越来越大！
作者:
tianshanboy2008
时间:
2004-8-8 12:15
标题:
very good
很好，我收藏了。
作者:
daujason
时间:
2004-8-8 16:27
标题:
很好,想看续集
很好,想看续集
作者:
智子
时间:
2004-8-8 21:22
标题:
这叫做_----水涨船高
[quote]以下是引用青藏在2004-8-7 9:06:31的发言
, |8 h) O y5 V. E
这样的问题面试官知道，应聘人员更知道。现在越来越多的应聘人员一方面在加强自身技能、理论的同时，另一方面就在钻研对付面试官的书，这年头做HR难度是越来越大！
f7 ?+ `2 k5 \* u: \' w
**************[/quote]
+ e. d! U( w" h) s0 c
但是又有另一句------道高一尺,魔高一丈.
作者:
智子
时间:
2004-8-8 21:24
标题:
请看续文:
[quote]以下是引用daujason在2004-8-8 16:27:09的发言
8 `3 t) ]4 i" e+ u
很好,想看续集
5 O: a- ]4 w; ~$ l/ q1 D* v
**************[/quote]
2 V. e! H2 H7 A: s E
它就在本贴子的最下边,请移动下拉页面,如果有页码数,请点击最后的页码数,再下拉到最后,便能看见了.
作者:
智子
时间:
2004-8-8 21:25
标题:
阿异,你过奖了.
[quote]以下是引用异国情在2004-8-6 14:40:21的发言
( R ^) \; P6 j% I8 O* J
智子，好棒！！！！！
" D& P8 e* E) H, P3 W( c
- e" _8 L9 `- h" L3 @5 R) r Q3 k
**************[/quote]
. K8 ^/ S9 U9 x+ @: v& P; @
想招一名更合适的人才,
g2 y: h) R8 t3 y1 t" K) o5 H/ J
你就得想尽办法,绞尽脑汁来测验来"折腾"来"QA".
作者:
陈妍君
时间:
2004-8-9 05:47
标题:
经历过！
真的不错，有几个问题经历过，要重新再给一次机会，估计会面试得更好！
作者:
麓客
时间:
2004-8-18 00:41
标题:
经验之谈
学习总是能可以获得更多
作者:
柠檬汽水
时间:
2004-8-18 04:37
标题:
RE:经典面试16个问题回答思路
一份很不错的帖子，值得好好学习！[em07]
作者:
柠檬汽水
时间:
2004-8-18 04:38
标题:
RE:经典面试16个问题回答思路
一份很不错的帖子，值得好好学习！[em07]
作者:
柠檬汽水
时间:
2004-8-18 04:39
标题:
RE:经典面试16个问题回答思路
一份很不错的帖子，值得好好学习！[em07]
作者:
cynthia831224
时间:
2004-8-18 16:51
标题:
看过了
[B][/B]这个我以前在别的网站上看到过，不过是一个值得大家分享的好贴子。[em05]
作者:
妮妮
时间:
2004-8-18 17:11
标题:
RE:经典面试16个问题回答思路
我原来看到过一份英文的面试问与答,现在怎么都找不到了,谁能告诉我在哪里?
作者:
勿施
时间:
2004-8-18 17:53
标题:
RE:经典面试16个问题回答思路
没多少意思。
/ `# W7 O% i F8 `: n) N7 Z; @% ^
应聘虽然有技巧可讲，但主要还是应该真实，这才是对双方都负责的态度。时间（实践）会检验一切的。
作者:
钻石海豚
时间:
2004-8-18 21:58
标题:
RE:经典面试16个问题回答思路
很不错的帖子，很有用的
作者:
摇曳的风
时间:
2004-8-19 09:47
标题:
很好，很经典
问题很好，也很经典。但这样会不会大家都知道答案，而故意隐瞒自己的真实想法，造成得到应聘人员的虚假信息？
. D6 ]0 l5 Q0 e( E+ ]7 J) E6 T
值得商榷。
作者:
阿凡
时间:
2004-8-19 13:44
标题:
谢谢！
很有作用。作为人力资源从业人员，我们不仅要知道如何去应聘，更应该掌握如何从面试提问中选拔人才。
作者:
ress
时间:
2004-8-19 17:55
标题:
RE:经典面试16个问题回答思路
我觉得更重要还是要从中领悟，而不是简单的照搬。否则面试的回答如出一辙，也欠妥吧……
作者:
AC米兰dong
时间:
2007-1-31 16:19
标题:
RE:经典面试16个问题回答思路
经典问题 答案却有各异。具体问题具体分析！
作者:
lele0559
时间:
2007-2-2 10:27
标题:
RE:经典面试16个问题回答思路
好文章。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5