员工解除合同未用书面形式提出辞职

zjy8868

9 a8 e, W+ p" n0 N, Y0 D       A先生在B公司已经3年了。2006年7月，A先生与B公司的劳动合同将于两个月后期满，此时A先生得知公司将不再与他续签合同。于是A先生便于该月口头向B公司提出了辞职，并于一个月后正式离职。A先生离职后，B公司遂为A先生办理了退工手续。同年9月某日，B公司突然收到劳动争议仲裁委员会的开庭通知。原来，A先生已经以“B公司无故辞退他”为由，将B公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求B公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金（相当于3个月工资）。劳动仲裁开庭时，A先生提供了B公司开具的退工证明，证明系B公司辞退了他。此时，B公司拿不出A先生提出辞职的书面证明，当然也不能对开具“退工证明”作出有效解释。最后，劳动仲裁根据A先生与B公司各自提供的证据，以及劳动争议纠纷“有利于劳动者”的原则，支持了A先生的请求。
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    专家点评：该案是由员工提出辞职，而公司未收集证据而承担败诉的责任。

sawata

白羽青眸 发表于 2011-12-23 16:25
规范是必要的，还要留有书面的证据。

规范，流程在我这里都用不到，老板说我多次一举。。哎

山涧溪水

坐等高人来解答

小楼夜雨听风影

楼上的够狠

ltl3525

首先：表示理解，我前不久就遇到一个“小人”给我上了一课，弄得我还花了四千块钱的“学费”。
其次：对于案例，教训是：人情不等于人性。必要的离职单据和流程还是要留上的，随其这样的“不明不白”离职的人。
0 B6 V/ _4 ^, f最后，他这样就陪他“玩玩”。上诉，虽然到法院也可能输。但是钱付的差不多，咱就和拖拖看。
5 J  O' n) K. X   理由，1、现在劳动纠纷申诉费很便宜（我上次花10元）
( O* V, D/ h, T) R- C. J         2、他这样“无情”，就拖上几个月。等等。。。。耗它半年、一年的

7 h; R+ l7 t8 {8 O0 A, f6 ^      不过，我遇到那个“小人”，我最终从“都是打工者”在法院与他调解了（一万的钱看到四千）。他给我上的课很深

日出东方东

我们公司员工离职一定有员工签名的<离职申请书>.结算工资领取时,还要签一份工资已全部结清,以后个人事务与本公司无关.的<离职确认书>

sstgongsi

辞职申请+解除劳动关系证明书签收单。

ruanhf

体制需要建全规范。

zjy8868

白羽青眸 发表于 2011-12-23 16:25
/ J) L. |$ I0 a( s规范是必要的，还要留有书面的证据。

避免到时找不到证据

zjy8868

温柔逝水 发表于 2011-12-23 16:35
/ U! j9 R- m2 m& |' [5 l有时候公司事多HR配备不齐全的时候是难以兼顾这些事的，我们公司是这样的，直接建立一个电子离职申请系统， ...

不错，谢谢分享