产线主管错怀疑员工，HR该怎么办

兵心飞翔

产线主管怀疑员工偷了手机（主管说看了监控录像的）。但是员工要求看录像，他以不需要你看为由打发了。实际上没有有力的证据证明是员工偷的。现在员工以侮辱人格，损害名誉，荣誉要求公司给个说法。  请问劳法家人，公司到底侵犯了员工的哪些权利，有他说的那么严重吗？如果打官司公司能赢吗？HR该怎么办   ？谢谢！！！急

白羽青眸

我觉得员工和主管的工作都要做，主管无故怀疑员工是不对的，应该在公司公开道歉（现场、书面）；另外也跟员工说明道理，如果真是打官司，我觉得也是多半让调解滴。闹大了对谁都不好。

gxbgggly燕子

梦子恩

既然这个问题到了你这边，HR要争取上级授权，然后再去处理这个事情，不然，人微言轻，没人拿你当回事，特别是这难缠的主管领导。

兵心飞翔

合德-阿军 发表于 2011-12-24 10:26
/ n. o- `" g0 R借用安爸的一句话，这个事情，要看你的立场和角度

我的立场 ，根本没法站，因为不知道手机到底是不是他偷的。是的话，不用说，按规矩来；不是的话，我站主管这面，良心不安，站员工那面，你懂的。

合德-阿军

借用安爸的一句话，这个事情，要看你的立场和角度

daijianghong

兵心飞翔 发表于 2011-12-24 09:41
8 w# T+ s, f3 y/ C员工我想应该能先安抚好，问题是那2个主管，就不道歉。哎

, n0 e5 k, d9 M( D你出来咋到，尽量沟通，像这主管这种没素质的人，如果你现在处理不好，不要得罪他们，有机会慢慢收拾教育。把偷手机的凶手找出来，把员工安抚好。

小狼子、

兵心飞翔 发表于 2011-12-24 09:18
. a. B( A2 I, _9 Q+ i有个最麻烦的就是，手机被偷的是个主管，不需要员工看录像的又是主管。他们2个是主管，我只是个HR，不是 ...

0 B  I9 j9 _5 H* y, k" N: r HR 在工作中是不分级别的，上到老总，下到普通员工都需要找他们交流的，如果连主管你都不敢去交流的放，很多工作都不能展开的

daijianghong

兵心飞翔 发表于 2011-12-24 09:54
蒽。先把员工安抚好，事情不要发展的太坏。下面看沟通能力了，话说面对2个主管我真没底气。第一次顶班就 ...

! H" n, ]. h9 W* d# w加油，很锻炼的。其实员工就是心里很难过很不是滋味，不要拖太久，尽早解决。

ycdbkun

那与员工谈谈看，要么对主管给予处罚。