有这样的人来面试你会录用吗？

pejoyy

作为人事经理，您要替公司招聘一名行政助理兼前台，遇到一位应聘人员其他条件尚可，可以作为录用人选之一，但是简历情况如下，
05年至今换过7份工作，最长一份工作时间不超过13个月，并且只有一个岗位有行政助理经验，还只有几个月，
其他是售货员经验，你是否会考虑录用？
A公司 2005年10月18日----2006年10月31日   12个月
B公司 2007年6月7日-----2008年7月6日       13个月
C公司 2008年9月5日-----2008年11月30日     2个月
D公司 2008年12月1日-----2009年08月31日    9个月8
E公司 2009年12月1日----2010年6月10日      近7个月
F公司 2010年6月10日----2010年12月6日      近6个月
G公司 2011年3月1日----2011年6月20日       3个多月

奇葩异_卉

太不稳定了，慎用！！

海阔天空006

跳槽太频繁了点，稳定性差了点，是不是这人耐受性比较差，你面试中可以具体了解做具体的判断。我想应该会有更合适的人选的。

HJC4482

行政助理兼前台這個崗位以前在貴公司的離職率高不高呢。。期望新招進來的人最短可以干上多久呢？只要有初步適合的人選都約過來面試下好點。。不過這樣的人基本存在一個問題就是浮躁，不同公司如果都是做同樣的崗位的話那就不多加考慮了。如果崗位一直都在變化或許她本人想學多點東西呢？又或許她人的職業規劃尚不明確。。再沒有更加合適的人的情況下相邀吧。。

深歌

还好我公司的简历只有4个工作经历可写，哈哈

深歌

1、问一下离职原因，看看是主观还是客观。2、看这些公司的内在联系性，如果都有联系，那么至少说明他是有目标的。3、通过聊天，看一下他之所以频繁更换，顾虑主要是什么，公司能否帮助其打消顾虑。4、给这位应聘者一个你认为中肯的评价和职业建议。

Tina-88

看企业是不是急缺人啊

hr163mail

会考虑。但不一定录用。

yangkai

这样的人不敢用

tigerben

先看看此人素质如何吧，如可用便深究一下频繁更换工作原因再说。