员工辞职未提前通知该如何处理？

快乐东方

《劳权》专刊：我们公司是一家从事电话营销的外资企业，销售人员的流动性比较大。公司和销售人员签订劳动合同的时候要求其离职应提前30天书面告知公司，但目前许多员工未能按照公司的要求履行通知义务，使得公司无法及时招用新员工，造成公司的营销队伍非常不稳定。想请教贵刊，我公司能否在员工入职的时候要求其提供一定的保证金，作为其违反约定的罚金。 　　Y商社：员工的擅自离职是一种违法和违约的行为，而如果用人单位向其收取入职保证金，那么这也同样是一种违法手段。劳动法规明令禁止用人单位在招聘时 3 `1 T6 y# Y" b/ ?) Y/ q6 }向被录用人员收取保证金或抵押金。因此，对于员工未予通知而即行离职的行为，我们需另行对症下药。 + n& C f3 z7 o% |- h　　首先，劳动关系双方可以事先设定违约责任。劳动者辞职需要提前30天书面告知用人单位的义务是法律所明确规定的，然而法律却没有直接明确劳动者一旦违反规定而须承担的法律责任。因此，许多用人单位和劳动者就这个问题自行设置了违约金。从法律的本意分析，这种违约金完全可以成立，目前此项违约金也为一些仲裁部门和法院所接受。当然，这项违约金的法律依据还需要进一步商讨，因为《上海市劳动合同条例》对于劳动者所承担的违约金种类作了限制性规定，一般只有在劳动者违反商业秘密保护或服务期约定时能够要求其承担违约责任。 　　其次，用人单位可以追究员工的损失赔偿责任。由于员工未提前通知用人单位，造成其不能及时安排其他员工接替，因而用人单位很可能会蒙受损失，就这些损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。当然，有些用人单位在事先就与员工明确了相应的损失金额，从而避免双方就损失的确认问题再发生争议。 　　第三，用人单位可以在实际了解到员工离职意向后30日办理相应退工手续，并且，在此期间，用人单位仍能对于员工进行管理和指挥，行使用人单位的行政管理权。这是用人单位直接利用法律维护自身权益的方法。

豆豆猫咪

我们公司是每个月7号发工资的,这就让有些人一等发工资就自动离职了.那我们该怎么防止这些事情呢?因为她们会什么都不交,将工公司的财务或员工的财务自己带走.我们怎么防止这些事情发生呢 谁能帮帮我

luohw

[em01]

李艳妮

[quote]以下是引用半老瘦马在2004-8-17 13:15:00的发言 如果职工没有提前30天，以书面形式提出辞职，除文中提到的办法外，我认为还可采取如下的办法：以书面的形式用挂号信的方式通知该职工来公司上班。并保留挂号信收条，以备发生纠纷事作为证据。15天后，如仍未来上班，则可按辞退处理。 另外：文中第三点提到的，应再增加一点，一定要书面确认职工离职，才可办理退工手续。否则会引起不必要的麻烦。 **************[/quote]

半岛铁盒

首先,新劳动法明确规定不能约定违约金,其次,寄挂信,公告等方式虽然有依有举,但对HR来说要投入很大的时间,还有费用问题,可行性较差,再者,又不能扣押其他的证件.所以,解决方法,第一,公司可以规定最后一笔工资规定现金结算;第二,通知本人并让他知道他的行为(如不交接工作等)对公司已经造成了不良影响;第三,员工关系的功课要下在平时.尽量让员工充满不满与气愤的离开. $ }4 u/ D$ [- Y# T; R第四,发工资日在制度中尽量规定的长一些,规避企业部分风险(劳动合同法专家建议).

雨季001

也可采用押工资的方式,若员工不按规定离职,则会扣掉部分相应的最后一个月的工资.广东这边的工厂大都采用这种方法.

雨季001

也可采用押工资的方式,若员工不按规定离职,则会扣掉部分相应的最后一个月的工资.广东这边的工厂大都采用这种方法.

yibo_cs

現在依法是扣除代通知金

tinag

未提前30天通知单位，单位可以按合同的规定扣除30天的代通知金。 ; Z ^$ o* g( p$ G# M( E& y当然，这是先决条件。 一般都是双方协商后定

55475104

劳动法和劳动合同的约定阿 但是注意的是要是骨干技术员工 要调离原岗位 反正还有30天 不能让其接触核心机密了 不知道劳动合同有没有竞业条款