工伤医疗费社保没有支付部分由公司承担

嘟嘟无限号

职工发生工伤，医疗费用社保中心未全额补贴，是否差额由所在单位承担？

msbchinese

我以前也试图找这方面的规定，但是没找到，仅仅有理论分析，没有直接的法律依据，莫非是工伤保险条例回避或者没预料到？其实怎么说呢，我感觉有些工伤保险基金报销的标准也有些问题，比如冬天的取暖费就不报销，员工住院又不得不使用，但公司理解，我给你参加工伤保险也按时交纳工伤保险费了，保险基金报销的就报销，不报销的自行承担，前一段时间我们公司就出现了这样的情况，后来员工出院后也和人力资源部的打嘴官司，最后也不了了之，还是员工自己承担了。

stephenzhou

处理工伤的HR一定要熟悉工伤处理程序，哪些费用是能报销的，哪些是不能报销的，事先要告知员工。

冰点华华

楼上分享的案例，非常好，员工因工受到伤害，已经是很悲惨的事情了，如果还要让自己承担不能报销的部份，就更悲惨。而且这个时候，更是体现公司人性化的时候，公司如果主动站出来承担责任，这样会让员工更有归属感和向心力，会起到不可预估的正面效果

daijianghong

    一般都不会出现这种事情。没碰到过这样的事情，我们每次的工伤医疗费社保都是全额支付的。这里有一个法律专题，可以看看。或许会有些启发。http://news.9ask.cn/ldjf/laodong ... 01012/1015632.shtml
& O( F5 k: w/ G, s7 O! R7 o     我个人觉得如果那些药品是必要的，而不是员工为了占便宜故意开的对伤势没什么实际意义的药品公司就不要支付了。如果是必要的药品就必须支付。

tina1981

我也遇到这样的疑问，昨天拿了一份员工工伤的医疗待遇结算单，没有按发票全部报销，我想，可能是因为有些药品类型不能报销吧，是不是这样呢，也期待家人分享经验。