这种协议/合同怎么签

如千金

目前，公司要招了一个专门在夜晚上班的师傅，公司为了不想给他买社保，不想与他签定劳动合同，另用协议与他约定，如果公司录用他，应该用什么协议好些呢？不买社保签定什么协议公司承担的风险小些？

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具体情况：夜班上班师傅年龄53岁，男，城镇户口，无养老保险，无退休证
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1 U6 q3 a- T9 n* c% }" [! o  N8 g最主要的问题是，进公司时本来说好不买社保的，但工作一年后，他要求公司为他买社保，公司不想为他买社保，怎么把风险回避到最小？

国源

如果他固定在你们公司上班，什么协议都不行，都必须买保险。除非你招聘那种 在其他单位有买社保，在你单位来兼职的

如千金

belle_tff 发表于 2011-12-30 17:12
不能以临时签订么

4 E4 C3 C/ d* I1 ~临时是不行的，因为他上班时间都超了8小时的了

belle_tff

不能以临时签订么

如千金

费加罗 发表于 2011-12-30 10:55
7 [8 N2 r3 S5 r8 D  C8 S: \0 y首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。
1 M7 d7 m$ z, v7 H2 [0 C而劳务关系属于合同法管辖 ...

, N+ ^! X' T& G9 `7 z哦，这样说我就明白了

费加罗

如千金 发表于 2011-12-29 16:09
+ ^1 A( x/ `0 j7 y# [' x8 e签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧

首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。
而劳务关系属于合同法管辖范围，不一定都经过劳务派遣公司。

如千金

费加罗 发表于 2011-12-27 17:07
看门的和保洁员，都符合劳务合同的条件，不需要买社保。
特别是看门的，和正式职工有很大区别。正式职工， ...

; N* j! j$ n, Y; X+ q5 H' Y; ]签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧

如千金

mumiaomiao 发表于 2011-12-27 16:07
未达到法定退休年龄的，即使不签订合同，用工之日起劳动关系也已经成立，出现工伤之类的，公司还是要负责的 ...

我也这样建议过，公司觉得他还可以，他本人也不是很想离开公司，原因就是离家近

恶魔与天使

找劳务公司跟他合同，他以劳务方式到你公司工作，风险最少了，对员工也有好处！！你考虑一下吧。。。

suki3721

签劳务合同或者临时雇佣协议