终止劳动合同用支付补偿金吗？

goldrong

新劳动合同法是不有这样的规定，合同到期，企业不与员工续签劳动合同，但同样要支付补偿金呢，想再确认一下？

goldrong

如果员工是2006年签的合同，签了6年，2012年终止合同，公司不再续签，则2008年——2012年这几年公司要给终止合同补偿金，08年之前就不给了，对吧。现在企业的成本确实挺高的，就是不续签合同也一样要给补偿金？基本除了员工违纪那几种情况被开除和自动辞职外，员工只要走公司就要给赔偿金的。

颦儿

xwp169 发表于 2011-12-28 15:11
需要支付经济补偿金的，如果是单位主动提出不续签的话，年限从2008年1月份算起。
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; E5 p4 ?' u& j% i& s& S! n7 k7 p$ w新劳动合同法规定:  

比较全面了

昊天860401

需要支付

vivianlh

需要支付。

suki3721

楼上正解~~

xwp169

需要支付经济补偿金的，如果是单位主动提出不续签的话，年限从2008年1月份算起。

新劳动合同法规定:  
: }% K: j: h6 I# h$ X; D0 {第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...
% R/ z9 o" k" W) M3 n第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
& U  h7 e$ j3 F2 b第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
# S. v: j# {6 i7 P) L
) e7 [' z. t9 i7 L3 k第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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nicoale

需要支付

梦慕汐

那和开人没区别了，呵呵

linnyzl

是需要的，除非有能力和员工谈心谈的他自己辞职，哈哈