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标题: 请长假员工能享受年终奖吗？ [打印本页]

作者: meiniu926 时间: 2011-12-28 16:37
标题: 请长假员工能享受年终奖吗？
本帖最后由 yinger_72 于 2011-12-28 22:26 编辑

公司人不多，近百十人，其中有两人因个人原因请病假2个月，现在该发年终奖了，应该有他们的吗？

作者: sunshineni 时间: 2011-12-28 16:51
这个肯定要给人家发的啊，但是应该为设定不同的限度，按照请假时间的长短适当加减年终奖的额度

作者: sawata 时间: 2011-12-28 17:00
本帖最后由 sawata 于 2011-12-28 17:01 编辑

肯定要给的⑧。。。只是比例肯定有差别的，不过这个在公司的规章制度相关章节里应该要有这方面的说明吧。。

作者: 一家三口 时间: 2011-12-28 17:04
我们公司执行的是只有连续请事假30天，就没！
不过好多公司都是折成月发放。

作者: kudawn 时间: 2011-12-28 17:10
还是应该适当给的，但公司应该有明确的规定，休假时间如何折算出勤率，按出勤率乘以原来满勤时应得的年终奖金，得出实发金额，员工可以理解，对其他满勤员工也相对公平。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-28 17:13
有
只是多少的问题
有绩效考核就应该给奖金

作者: linnyzl 时间: 2011-12-28 17:24
如果是折月折天肯定是要给的；
如果是按绩效考核，那其中考勤部门已经扣除掉了，也应该给的；
如果公司规章是规定了请假多少天以上不能发放年终奖，那就不给，年终奖本来就不是强制性的。

作者: meiniu926 时间: 2011-12-28 17:49

好的，谢谢各位！

作者: 沧浪枫叶 时间: 2011-12-28 19:02
工作了都应该有，你可以参照劳动法里面有详细的规定。怎么给给多少，有最低的要求。

作者: FollowYourHeart 时间: 2011-12-28 20:06
公司规章制度里有规定，按照请假天数扣除一定比例的年终奖

作者: smart_jay 时间: 2011-12-28 21:10
当然要发，为什么不发呢？

可以根据相关的公司内部规章制度进行折算，比如根据服务时间（当年的日历天或者工作天）进行折算就可以了

作者: lvjack 时间: 2011-12-28 22:52
按照规章制度执行

作者: 芋儿 时间: 2011-12-29 07:41
按公司的规章制度执行

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-12-29 08:19
公司规章制度里应该明确规定请假的时间长短对奖金的影响程度，这样员工就无话可说。

作者: tigerben 时间: 2011-12-29 09:27
这个可以自行规定，然后按制度执行就是了。

作者: mickeymouse9 时间: 2011-12-29 09:35
看到大家说的，觉得大家的意见还是较一致的，我也是认为应该发，但要根据公司制度折算

作者: whxgj 时间: 2011-12-29 10:56
按制度执行！

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-12-29 12:21
按公司规章制度执行

作者: 鱼会飞 时间: 2011-12-29 15:56
公司年终奖发放,规定请假N天以上就没有,所以大家在非特殊情况下都不会超过这个数.

作者: 米西萨 时间: 2011-12-29 16:32

一家三口发表于 2011-12-28 17:04
我们公司执行的是只有连续请事假30天，就没！
不过好多公司都是折成月发放。 ...

病假应该另当别论的！

作者: 熊猫大王 时间: 2011-12-30 09:06
据楼主描述，你公司应该没有年终奖发放事宜的相关制度（比如绩效考核、入职期限等对年终奖额度的影响），如果是这样可根据员工入职以来的工作绩效给予酌情考虑。年终奖并非法律法规所强制规定。

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