查看: 2191|回复: 7

公司每年培训费用以多大比例增长比较好？

3 主题	6 听众	5256 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 415 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-12-22
最后登录: 2019-11-8
积分: 5256
精华: 0
主题: 3
帖子: 567

电梯直达

楼主

发表于 2011-12-29 13:22:56 |只看该作者 |正序浏览

各位前辈，公司每年的培训费用以多大的比例增长比较合适？求解~~~

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

shaobao0512

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

8楼

发表于 2012-1-18 17:04:14 |只看该作者

关键看你上一年的培训效果，只要培训效果突出，可以参照薪资调整幅度甚至于可以与利润增长比进行衡量。
问题是今年你的培训与上一年度是一个什么样子？搞清楚了就好办了
员工培训费用预算好像要占到工资支出的2.5%，好像

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

llq1228

5 主题	6 听众	2209 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 67 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-14
最后登录: 2017-3-20
积分: 2209
精华: 0
主题: 5
帖子: 396

7楼

发表于 2011-12-30 08:48:04 |只看该作者

刚开始的话暂时不要考虑增长了，先把培训体系先做起来，很多方面需要突破的，课程，师资管理 ……

点评

张少英谢谢前辈指导，受教了发表于 2011-12-30 18:02 回复

塑造自己被别人利用的价值！主动创造自己为别人服务的机会！塑造别人的利益最大化！虔诚的对待每一个人、每

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

张少英

3 主题	6 听众	5256 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 415 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-12-22
最后登录: 2019-11-8
积分: 5256
精华: 0
主题: 3
帖子: 567

6楼

发表于 2011-12-29 16:31:21 |只看该作者 |楼主

[quote][size=2][color=#999999]llq1228 发表于 2011-12-29 15:29[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2668422&ptid=532297][/url][/size]
至于多大的比例并不关键。[/quote]

公司，在这一方面刚刚开始关注，以前全部空白

使用道具举报

张少英

3 主题	6 听众	5256 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 415 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-12-22
最后登录: 2019-11-8
积分: 5256
精华: 0
主题: 3
帖子: 567

5楼

发表于 2011-12-29 16:30:33 |只看该作者 |楼主

[quote][size=2][color=#999999]lghtyl 发表于 2011-12-29 14:53[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2668303&ptid=532297][/url][/size]
结合公司的培训需求，找到培训目标，制定培训计划[/quote]

现在公司刚刚开始高培训，以前一片空白~~~

使用道具举报