【我与校园招聘有个约会】-找寻志同道合的他

秋露

对于校招这项工作，说实话我不在行，本人是负责大学生培训的。我公司分工很明确，所以校招之前很少参加。今年因所走的学校较多，我们其它模块抽调了部分人员协助。同时也为能够更近距离的了解学生的心理，为其培养提供参考，今年我参加了一条线的校招。希望各位大虾多给的建议和money
内容：1、您所属的行业：制造业
           2、需求人数：150
           3、需求专业：机械、金属、人力资源、营销、计算机等
           4、择校基准：211首选

        我们是9月底开始走的，到10月底到了东北的几所学校。本觉得已经算早了，但事实证明还是太晚了，东大的校园大使告诉我们他们班的基本签完了。（问题一：启动偏晚，人手不足）我们几十人分几条线同时进行，看来还是人手不够啊！既然来了，还得按流程进行。
        宣讲：因几个单位同时宣讲，隔壁教室比我们早半个小时，虽然专业及公司性质等不同，但结果他们爆满，我们的教室进了的2/3人。（在上个学校我们进了近500号人）（问题二：没有全面了解学校招聘会情况）
        初试：东大的初试参加人员相当于上个学校复试的人员。但有一点就是硕士真多，面试10位，8位是硕士。学生综合素质也不错，思路及谈吐比较OK!
        复试：人数是初试的1/2，因初试本来人少另学生素质还可以，所以把的不是很严。复试结束后剩1/3.
        签约：到了这个时候这些面霸的真实面貌表现出来了。面试时的热情及诚恳，现在开始讲条件了。有些干脆回复家人不想其去那里发展。（不想去那里，参加面试干嘛？）有些称协议还没发暂不能签，实际其它同学都发了而且签了。有些还问‘如果在公司正常发展什么时候能买起房子？’……

总结：
1、企业不要仅盯着大家都看好且学生自己也感觉优越的211。
2、校招是要抢时间的。
3、进校前与招生办的老师要搞好关系，不要和实力太强的‘竞争对手’凑在一起。
4、学生不要招最好的，因为最好的你想要别人也想要，会让他们选花了眼。
5、个人想法，可能家境稍贫的学生更好留吧。

现协议签订人数与确定意向人数比是1/2，所以要想到位100人，就要招200人。

个人拙见，请多指教。

暂居浅潭

选人是个技术活

亦飘

帖子主题是寻找志同道合的他，可通篇都没有提到，只是在结尾处提到了估摸家境一般的学生比较好留。
2011年同样经历过校招大战的我，同样很有感触。校招碰到的问题大同小异，对于企业来说提到了想提炼自己的价值主张，要招一些志同道合之士来共同发展。可在于现实利益的冲击下，绝大部分一致选择了向钱看，至于是不是前呢？管他呢？

小张张

"个人想法，可能家境稍贫的学生更好留吧"非常赞同。而且经过几个月的招聘工作，我总结了对于刚毕业的学生，在制造行业中，应该选择：男生成绩中等或偏下一点的，女生应该选中等偏上的

galait

单位定位很重要。

lanya_sui

我个人对面霸的印象也是非常深刻的。
之前表现的十分诚意，通过面试后便是那个拒签的人。

秋露

谢谢各位的回复！我们的校园招聘还在进行中，因人数差距较大，年前年后还要参加多场毕洽会。

琛丽fro

好帖还是要收藏，请继续

海之怀抱

感同身受，东北的高校抢人也很疯狂的。

markkk2010

非常好的分享，支持一个。