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help：民营企业的人力资源管理哪个环节制约了公司发展？

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英豪-绿色的    

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楼主
发表于 2004-9-14 20:01:00 |只看该作者 |正序浏览
公司开拓新业务，留不住已引进的人才，已有人才缺乏专业知识，管理层缺乏管理知识。- P! e0 Y5 x; x8 C. i Q( U4 C 加强管理层的培训，但是培训效果不显著；加工资，但是大家对工资还是不满意；搞企业文化，活动搞了不少，但是人心还是不定，员工忠诚度丝毫没有增加。请大家帮忙看看问题在哪里？？有何解决方案？
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youzi    

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6楼
发表于 2004-10-9 16:13:00 |只看该作者

RE:help：民营企业的人力资源管理哪个环节制约了公司发展？

对于私企来说，老板的眼光是最重要的。能否有气魄建立一套引才、留才、励才的机制，并凡事都依照制度办事，决定了企业的发展情况。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

5楼
发表于 2004-9-22 10:22:00 |只看该作者

找原因

每个公司的情况都不一样,不找出原因,盲目的开药方,是要吃死人的.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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樱空释    

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地板
发表于 2004-9-22 08:09:00 |只看该作者

RE:help：民营企业的人力资源管理哪个环节制约了公司发展？

[[em07]私企的文化就是老板的个人魄力。主要看老板的意识。
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安然如斯    

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板凳
发表于 2004-9-17 11:37:00 |只看该作者

RE:help：民营企业的人力资源管理哪个环节制约了公司发展？

这在民企是太正常的事情了。. A, |) H; r8 ~ E 楼上的朋友说的很对，从根本上讲是老板的问题，同时也是大环境的问题。
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Adelle    

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沙发
发表于 2004-9-16 14:25:00 |只看该作者

RE:help：民营企业的人力资源管理哪个环节制约了公司发展？

就影响来说，应该是老板的意识更直接
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