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[求助] 劳动密集型产业的员工流失问题该如何应对？

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我是你的HR    

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楼主
发表于 2012-1-2 17:24:01 |只看该作者 |正序浏览
各位，某单位属于劳动密集型的生产型企业，流失率在百分之十到十五这样，人员流动很大。每天工作时间12小时不等，且工人属于农民工类型，素质不高，新老工的流失都不少。工龄奖、餐补、房补、暖补都有，免费住宿，工资2000——4000，计件工资制。可是，员工的归属感仍旧没有，流失依旧。企业也在想尽办法来改善职工待遇，却效果不佳。请各位高人给予指导，谢谢，该怎么培养员工归属感，留住工人？
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-21 15:39:30 |只看该作者
我们公司也作员工离职面谈，请高人指点离职员工（一线操作工人）的面谈怎么做，谢谢
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妖狐    

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发表于 2012-4-17 08:55:04 |只看该作者
离职员工的访谈是必要的，针对原因找解决办法
气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子
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peisonyu    

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发表于 2012-4-17 08:52:21 |只看该作者
昊天860401 发表于 2012-1-9 11:55
http://www.chinahrd.net/knowledge/info/198073点开这个网址，上边有双因素理论的一些东西，可能对你有些 ...

不错的文章，受教！谢了

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昊天860401  客气了，也是分享的  发表于 2012-4-19 12:21  回复
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peisonyu    

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发表于 2012-4-17 08:41:12 |只看该作者
我们公司也是一样的，哎……难做。不过人文关怀很重要，要深入群体。确实离职原因和领导有也直接的关系，但更多是公司的各方面体制不健全
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欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-17 08:35:14 |只看该作者
本帖最后由 欧阳倩 于 2012-4-17 08:35 编辑
我是你的HR 发表于 2012-1-2 18:58
基层管理上应该存在问题，不过似乎不是根本原因，企业硬性的东西没法改变是关键，在改变之前该怎么去做好 ...


你自己已经找出原因了，企业硬性的东西，你指哪方面了？我们也属于劳动密集型企业，去年流失率也很高，但是今年工资调整了，相对来说好些。这需要看你们工人的年龄层次吧，相对于来说结过婚，30岁以上的人员在我们公司比较稳定性。

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我是你的HR  你们工资在哪个范围？硬性的是指工作时间、场所环境和劳动强度  发表于 2012-4-17 09:03  回复
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joneliangzi    

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发表于 2012-4-17 08:18:10 |只看该作者
建立EAP计划效果也许不错
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云而    

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发表于 2012-3-17 15:00:40 |只看该作者
现在线上的员工基本都是80、90后的，他们已经不再只是单纯的追求工资水平。
更多的是工作环境、个人发展、劳动强度、福利。
其实可以从这些方面去分析，去改善。
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
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zhangkun198534    
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发表于 2012-1-11 16:27:14 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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昊天860401    

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发表于 2012-1-9 11:55:28 |只看该作者
http://www.chinahrd.net/knowledge/info/198073点开这个网址，上边有双因素理论的一些东西，可能对你有些帮助

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我是你的HR  thanks  发表于 2012-1-10 11:07  回复
有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
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