面试中存在的主要问题与对策

冰雪梦月

上周，接到一家公司的电话。让我订个时间过面试，我有点意外。因为，通常情况下是企业给应聘者预约时间的。我简要的问了几个问题，想过去的。由于时间上安排（我未辞职）不过来，回复她无法过去。昨日，她又打电话给我，问我是否可以抽个时间过去。我提出可以先采用电话“面试”。然而，她对我很满意，而我却发现她们企业的两大问题，很婉转的谢绝了！
针对面试中的企业与应聘者的关系，我想跟大家探讨一个问题：面试中存在的主要问题与对策？！
从企业的角度出发的：面试中存在的主要问题与对策
从应聘者的角度出发的：面试中存在的主要问题与对策
敬请大家赐教！

冰雪梦月

呵呵，今天看到常诚师傅发表的一个贴子“由谁拍板，而想到”很受用。这对面试后企业用人部门与HR出现分歧而进行的分析思路，谁才是最后的拍板人。
我个人的想法可能有点偏呵！如企业在招聘过程中可能会受到用人部门主管的推荐，高层领导的推荐等等，HR这时该如何决择呢？我会将各部门领导的推荐人的考核资料交给总经理（最高领导来决定）！
这也是面试过程中存在的主要问题！
大家的对策呢？！常诚师傅的见解！
面对我曾接到的电话邀约中，我感觉到会存在的一些我不能左右的问题，故以婉谢之！

蝴蝶儿

呵呵，我先看看，再想想。

黑色小眼睛

每个企业都有好与不好，如果他现在的招聘有问题，证明他们在这方面没有做好，也许正是前任不给力的原因。
你去，刚好可以改善，如何。

冰雪梦月

敬请大家帮忙分析，就您的企业在面试中存在的主要冲量与对策！
期待大家能站在企业的角度分析，您所遇到的情况以及您的处理方式、方法！

冰雪梦月

xujs 发表于 2012-1-6 17:20
现在换工作合适吗？年底了，如果公司知道会不会对你的年终考核有所降低。从你的分析感觉你是一个强人，你 ...

呵呵，感谢您的支持，我们老板相信我无论走到哪，只要他出声，我一定会回来帮他的！

xujs

冰雪梦月 发表于 2012-1-5 04:05
呵呵，感谢大家的支持。我想请大家帮帮忙，就面试中存在的主要问题与对策进行分析。
企业在面试过程中可能 ...

现在换工作合适吗？年底了，如果公司知道会不会对你的年终考核有所降低。从你的分析感觉你是一个强人，你为什么不考虑在本公司发展呢？扭结中..........

xujs

振眉才子 发表于 2012-1-5 09:56
让你定时间有错误吗？我倒觉得这是企业为求职者考虑的体现。发现了一个人才，表现出自己的诚意，尽可能多的 ...

我也这样认为，为求职者考虑的体现。

jojo400

很想知道楼主发现了那个公司什么问题，有些问题的存在恰恰是你去改善的机会啊！

zwall

刚毕业时投简历  有个单位给我的印象非常深，电话告知对我的简历非常感兴趣 问我人力资源六大模块是什么 虽然后来因为种种原因合作，但对专家单位非常有好感 人事很专业~~