因辞退补偿和公司发生争议，有问题向各位请教！(转)

╭☆︻︼─一大饼

你们好！我原是深圳福田区一家公司的员工，公司没有和我签订工作合同，因公司原因被即时解雇，因辞退补偿和公司发生争议，现已经申请了劳动仲裁，10月底开庭，现还有几个问题想向大家请教： h& O* r7 } k" B% }1、补偿的月工资的到底是月基本工资还是一个月工资的收入总和（包括奖金、福利等）呢？我进入公司的时候公司从来没有和我说过我的基本工资是多少，所以他们借此故意压得很低。我也没有工资单，都是银行代发的，我要给出证据吗？ 3 ~$ q6 _4 v5 M3 h6 X* t+ |/ f2、我打电话查询到公司在我进入公司后有半年没有为我缴纳社保，我需要提供书面证据吗？ ; H% y; l7 h, ?5 `3 ^% Y+ b3、如果在仲裁庭和公司调解，我要求补偿金的50%做为额外补偿可不可以要到呢？ : Y1 f; z$ C; V% q1 r+ ?! @4、我是2003年5月进入公司的，但我没有书面证据，请问这事我该怎么办好呢？ 9 ~9 `9 @& d" B2 T) Z& u! l 5、我能不能要求公司支付一个月的代通知金呢，代通知金能不能要求50%的额外补偿？ 6、请问我能有多大胜诉的把握？？ : c# G& [3 c9 Q1 [* m3 Y7、非常感谢！！

susan_102

上面对你回答的问题已经蛮具体了

凉风入扣

关于额外补偿金的规定，应该是员工向公司要求公司给予辞退补偿金，公司拒绝给付，员工可以向仲裁庭要求公司给予补偿金额的50%作为额外补偿金。 如果你能举证你已向公司要求补偿，公司拒绝给付，就可以申诉额外补偿金。[EDIT]用户“凉风入扣”于2004-10-12 17:13:19编辑过此帖。[/EDIT]

沧海

1、从银行打印月代发额就可做依据 W, D! x, v; x' Y% i* i+ r2、可到当地社保部门开具证明 - }' ^8 k8 T: W s; ?3、可能性不大 4、八职资料与工资的发放就是很好的证明 5、不太清楚 6、胜诉70%

天舒

1.基数法律上认定是全部,而不是你说的很低的部分,即使法庭上企业拿出签定的狡辩你完全可以驳斥说对方是在逃税,而裁决会按照当地平均工资的基数进行参考,不会说企业签100块月薪就是100块.对方有举证的义务; 2.社报交纳从你自己的社保手册上就可以直接看出来,还可以到社保中心打印一份交纳清单作为证据,这个没什么问题;企业不交纳社保肯定是非法的 3.50%不多,应该没问题; ; h! R; O- I# O4.找人证 " ^; h8 M, E( z7 B9 r2 b5.可以 6.把握大约有40%左右吧,这个数字比较保守,但是目前没有劳动合同的案子很难打,而且还要考虑到企业与仲裁机构之间的良好关系以及一些私下的活动,所以不敢太乐观,还交你一个办法,去找一个当地的媒体朋友,去企业采访一小下,什么都解决了,目前有一些人会关注这类题材,尤其是电视媒体. 8 {+ P3 S8 w1 E7 a3 |7.别泄气,祝你好运,顺便告戒下次千万别忘记了签定劳动合同.

三石

1 是本人工资总和. " z% e9 @' Q# |0 S- Z$ k0 X3 应该是要不到的.你只能要求单位少支付给你的补偿金的25%.[EDIT]用户“三石”于2004-10-7 18:50:41编辑过此帖。[/EDIT]

zhouhao08

1、工资不包括福利等项目。根据国家统计局《工资总额构成》规定，工资只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以你的工资包括奖金，但是不包括福利。 2、没有交纳社保，你可以不用证明，因为社保中心可以证明。而且这一点应当有公司来反证。 3、次点还不太清楚 4、你们形成了事实劳动关系，而且你每月的工资都是由银行发到你的帐户上的（是这样吧？），这就足够证明了，再说你进公司的时候公司人事部门应当也有相应的材料。 0 Z6 i$ x4 K. Z# m ?/ @. _) K5、你可以要求代通知金，但是不能要求额外补偿。 6、这个问题应当问审判员较好。呵呵 & H1 h" U, P: } i2 Z k% `3 d* `7、祝你好运！你胜诉的可能性很大。不过这要你的证据齐全。