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标题: 经济补偿金计算 [打印本页]

作者: LiuLiu168 时间: 2012-1-3 17:33
标题: 经济补偿金计算
本帖最后由 LiuLiu168 于 2012-1-3 22:32 编辑

今天在翻阅相关法律条款的时候，看到了相关补偿金的法律规定，但是一直没有搞清楚各种情况下的计算方法，所以查找相关资料，终于搞明白了。下面以四个例子来说明具体的计算方法，大家可以先算，然后再看案例解析，看看自己是否已掌握：

   案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。
   案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。
   案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。
   案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。（注：2008年某市职工月平均工资的3倍为9876元）
一、经济补偿金的基数
   由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二月，简而言之为“3倍+12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：
   1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
   2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。
二、经济补偿金的年限
   “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。
三、案例解析：

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-3 19:13
沙发！！

作者: msbchinese 时间: 2012-1-3 19:26
是来学习的

作者: 炼骑 时间: 2012-1-3 19:28
看结果

作者: msbchinese 时间: 2012-1-3 19:45
个人感觉，如果把"以前规定"和劳动合同法现行规定对需要支付经济补偿金的情形进行对比会更好。

作者: 华化 时间: 2012-1-3 20:14

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-3 20:40
期待中

作者: goldrong 时间: 2012-1-3 20:46
想看下相关结果。

作者: daijianghong 时间: 2012-1-3 21:01
本帖最后由 daijianghong 于 2012-1-3 21:05 编辑

学习下，谢谢流流

。

作者: gelingqing 时间: 2012-1-3 21:02
呵呵，一直都只看没有计算过这种东西，这次试试看，能不能计算出

作者: popo969 时间: 2012-1-3 21:40
本帖最后由 TOHEY 于 2012-1-4 09:04 编辑

2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。
二、经济补偿金的年限
“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。

以上说法没问题，但现在法院和仲裁委早已不这么判了，他们有内部的文件，没有再分段算了，特别是到了一审、二审的法院，分段更少了。

作者: popo969 时间: 2012-1-3 21:41
当然还希望高手指导

作者: 昊天860401 时间: 2012-1-3 22:03
先收藏下，回头好好看看，学习学习，谢谢楼主分享。

作者: differentfox 时间: 2012-1-3 22:38

作者: 上善若水2010 时间: 2012-1-3 22:39
感谢分享，对于时间跨度长的离职补偿，是需要注意补偿的标准和办法的，虽然实操中没有遇到过，但也可以防患于未燃吧。

作者: 天天向前 时间: 2012-1-3 23:08
要结果。。

作者: 锡城风 时间: 2012-1-4 07:49
谢谢分享。。

作者: xuefairy 时间: 2012-1-4 07:55
感谢牛牛的分享！

作者: 乐天派3 时间: 2012-1-4 08:17
学习了-~~~~~~~

作者: Suki_season 时间: 2012-1-4 08:54
看解析

作者: 小飞狐Lee 时间: 2012-1-4 09:04
基数不低于市平均工资的60%

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-4 09:08
看看全部内容

作者: zjd700723 时间: 2012-1-4 09:47
学习

作者: suzie928 时间: 2012-1-4 10:01
学习

作者: qd991 时间: 2012-1-4 10:07
看看先

作者: elba_pan 时间: 2012-1-4 10:16
学习一下...

作者: 贾定乾 时间: 2012-1-4 10:22
期待学习中！

作者: 燕子321 时间: 2012-1-4 10:33
想学习学习.

作者: wkcsqq 时间: 2012-1-4 10:49
看一下怎么样

作者: plenty0000 时间: 2012-1-4 11:00
学习下，看看啊

作者: 309295416 时间: 2012-1-4 11:01
学习了。

作者: xwp169 时间: 2012-1-4 11:08
分享了，还不错~

作者: ynzyy 时间: 2012-1-4 11:14
新人，来学习的！！

作者: yzxcb 时间: 2012-1-4 12:39
学习啦！

作者: 乌日娜 时间: 2012-1-4 13:10
来学习！

作者: markkk2010 时间: 2012-1-4 13:54
我是来学习的，谢谢分享

作者: 国源 时间: 2012-1-4 14:49
呵呵！可以学习下

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-1-4 15:52
都是来学习的，我也不例外。

作者: FollowYourHeart 时间: 2012-1-4 16:52
本帖最后由 FollowYourHeart 于 2012-1-4 16:58 编辑

看看跟我想的是不是一样

好吧，表示不是很赞同里面的观点。。。

作者: wrg818 时间: 2012-1-5 20:12
感谢楼主，学习了~~

作者: LiuLiu168 时间: 2012-1-5 21:21

wrg818 发表于 2012-1-5 20:12 + O1 `' {/ ^+ m2 ~3 m
感谢楼主，学习了~~

欢迎拍砖！

作者: liwang1 时间: 2012-1-7 09:50
学习一下

作者: 明月2013 时间: 2012-1-8 19:49
等着

作者: xcp123 时间: 2012-1-9 16:58
来学习的。。。

作者: 山涧溪水 时间: 2012-1-9 17:09
来学习的，非常感谢分享

作者: gedanqun 时间: 2012-1-9 21:50
向高手学习！！！！！！！！！！1

作者: 挑灯看花 时间: 2012-1-10 09:31
略懂略懂

作者: 刘子衿 时间: 2012-1-11 09:49
楼一楼，学习下

作者: 31号 时间: 2012-1-11 09:57
1、2 13.5*8000
3、4 12*10000+1.5*9876

作者: lixiaoxv 时间: 2012-1-11 10:26
本帖最后由 lixiaoxv 于 2012-1-11 10:34 编辑

1、（12+1.5）*8000+一次性医疗补助金
2、提前一个月通知或一个月待通知金（12+1.5）*8000
3和4、提前30天通知10000*12+9876*1.5

作者: angine_c 时间: 2012-1-11 10:42

正好我也有这方面的疑惑，多谢楼主详细解释。

作者: 幸福的等待8 时间: 2012-1-11 12:12
是来学习的

作者: 冰雪消融 时间: 2012-1-11 12:27
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: bim3394 时间: 2012-1-18 11:03
怎么又要回复？

作者: feihua1985 时间: 2012-2-1 13:23
求解。。。。。。。

作者: blockcofee 时间: 2012-2-1 16:08
看看哈

作者: 正宗丐帮帮主 时间: 2012-2-2 13:04
如果能有实际的仲裁案例就更有实操性了

作者: 猪筋 时间: 2012-2-2 15:07
很想要了解，对这方面的知识太需要学习了

作者: 猪筋 时间: 2012-2-2 15:28
看不是很懂，要再斟酌斟酌

作者: mihubaobei 时间: 2012-2-2 16:04
观望结果、

作者: lydcyy 时间: 2012-2-2 21:21
看看案例

作者: ifflower 时间: 2012-2-8 09:47
学习~

作者: 川国演义烫海带 时间: 2012-2-8 11:39
好好学习！

作者: menglunancy 时间: 2012-2-8 12:37
想知道答案。

作者: yama_lei 时间: 2012-2-8 15:57
学习了

作者: 成几米 时间: 2012-2-8 16:12
这个必须得要认真学习。

作者: 2010暖暖 时间: 2012-2-8 16:22
08年以前的我就不太了解了。。。。

作者: so_so 时间: 2012-2-8 16:42
看结果

作者: tongbx1982 时间: 2012-2-9 09:10
辛苦了,多谢分享！

作者: 孔雀涅槃 时间: 2012-2-9 09:59
学习学习

作者: linnyzl 时间: 2012-2-9 11:14
看结果，按计算器

作者: 爱琴海的猪 时间: 2012-2-9 11:24
受教一下！

作者: tjnxyhaochenzeh 时间: 2012-2-9 13:41
感谢分享，学习中！

作者: caixun 时间: 2012-2-10 19:11

作者: 远古遗风 时间: 2012-2-11 20:35
嗯，很多情况都包括了，很清楚，谢谢。

作者: 颦儿 时间: 2012-2-11 21:07
多谢分享

作者: pkysm 时间: 2012-2-11 23:09
谢谢分享，学习

作者: Dephy.Mo 时间: 2012-2-12 00:06

学习

作者: fangfang412 时间: 2012-2-12 15:49
谢谢分享学习学习

作者: vki 时间: 2012-2-13 16:14
解析。。

作者: wdjhm999 时间: 2012-2-16 12:45
想看下具体答案

作者: krinin 时间: 2012-2-18 00:52
想知道08年1月1日以前的计算方法

作者: 南宁逗号 时间: 2012-2-18 11:46
期待案例分析！

作者: staryang 时间: 2012-2-21 11:50
学习学习

作者: Johden 时间: 2012-2-21 15:53
不错的案例，分享了！

作者: mcwins 时间: 2012-2-22 15:27
来学习一下

作者: 小鱼美眉 时间: 2012-2-25 10:13

作者: 糖果小巫婆 时间: 2012-2-27 20:32
学习一个

作者: Lena1005 时间: 2012-2-28 08:45
学习了，谢谢

作者: 秋月清辉 时间: 2012-3-23 10:27
好贴

作者: 啊哇啊呜 时间: 2012-3-31 09:40
学习下

作者: 小白丁 时间: 2012-3-31 14:13
学习中。。。

作者: 朗润 时间: 2012-4-17 16:42
学习，学习，在学习。

作者: 闲尘 时间: 2012-6-8 14:33
3倍工资封顶，年限封顶，具体还不太清楚，想看看具体分析

作者: maiyanling 时间: 2012-7-10 14:20
本帖最后由 maiyanling 于 2012-7-10 14:26 编辑

学习学习

作者: 763856929 时间: 2012-7-11 09:12
是来学习的

作者: rgiggs 时间: 2012-7-11 10:40
是来学习的

作者: lola.li 时间: 2012-7-11 11:23
看结果

作者: du218809 时间: 2012-7-11 11:49
楼主威武

作者: 山寨版哈农民 时间: 2012-7-11 12:32
一直都在找关于赔偿金的资料，终于在找到了，学习

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