离职未休年假计算问题

忒丝

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案情：小王于2010年2月1日进入A公司。合同约定月工资为3000元，同时公司《员工手册》规定员工在A公司工作满一年可休10天年假。2010年4月1日，小王通过试用期，工资提升为4000元。2011年5月1日，小王因个人原因提出离职，并在5月份休了4天年假，于2011年5月31日正式离职。离职时，公司将剩余6天年假折算工资并随6月工资发放员工金额为4000/21.75*6＝1103.45元。

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假设小王在进入A公司之前已工作满10年，请问小王在A公司共可休几天年假？   公司需再补偿多少年假工资？    在A公司之前的工龄是否需员工主动提供给公司？

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算法一：2010年度年休＝2010.2.1-2010.12.31 年假＝334/365*10＝9天

              2011年度年休＝2011.1.1-2011.5.31 年假＝151/365*10＝4天

             小王共可休13天，已休4天，已折算工资6天，再需补3天工资

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             补偿年休工资＝4000/21.75*3*2＝1103.45元。

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               请问算法一是否正确？

还请中人网高人们帮忙分析指点，谢谢!
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zhangcongcong

我们公司和三楼的执行方法是一样的

yazhi999

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4000/21.75*3*6＝3310.34元。

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miss__zhu

国源 发表于 2012-1-6 11:54
呵呵！HR的为人艺术！你得多运用下！  12年HR工作经验！至今只有1起劳动纠纷！最后还是我很员工单独调节 ...

1 G& i0 X! `# N' T9 y3 B; \6 w$ r为人艺术~~~？求教~~~~请教……

国源

忒丝 发表于 2012-1-6 14:06
HR的为人艺术在处理劳动关系时的确起得非常重要的作用。只可惜有时公司的一些政策HR没有说话的权利，不能 ...

' u. M/ \" j, S" V* E6 i呵呵！那就交给公司领导去处理哈哈！
估计你公司领导只相信自己哈哈

忒丝

国源 发表于 2012-1-6 11:54
呵呵！HR的为人艺术！你得多运用下！  12年HR工作经验！至今只有1起劳动纠纷！最后还是我很员工单独调节 ...

HR的为人艺术在处理劳动关系时的确起得非常重要的作用。只可惜有时公司的一些政策HR没有说话的权利，不能作主。所以公司的支持也很重要。

国源

国源 发表于 2012-1-5 10:18
/ ~3 Y3 w& i2 H) X5 q2 i9 c呵呵!按公司规定执行就好了呵呵

呵呵！HR的为人艺术！你得多运用下！  12年HR工作经验！至今只有1起劳动纠纷！最后还是我很员工单独调节解决的

samtpe

案例中有两点问题：
; {8 R( P6 {9 H2 S" o) h& @第一：计算基数需排除加班费以外，系以上年度平均工资而非最后一个月工资
第二：以前工龄由劳动者举证而非企业；至于折算後未满一天不计入，案例中计算天数无误！
. e3 w& N' ~  X* P

samtpe

工龄问题是员工主动给单位

jidong

好案例。