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[分享] 企业薪酬体系设计的12个步骤

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qd991

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-5 08:40:58 |只看该作者 |正序浏览

优秀的薪酬体系是留住员工的法宝。不少企业因为薪酬制度的不合理，导致了人才的大量流失。合理的薪酬体系应该怎样设计?什么样的薪酬方案才能称之为好的薪酬方案呢?

　　企业的薪酬体系设计包括以下步骤：

　　第一步：工作分析

　　第二步：岗位价值评估

　　第三步：岗位分层级

　　第四步：岗位标杆设置

　　第五步：计算层级薪酬总和

　　第六步：计算年薪和月薪

　　第七步：月薪五级工资制

　　第八步：固定工资、绩效工资设定

　　第九步：营销组织薪酬设计

　　第十步：财务人员薪酬方案

　　第十一步：高管人员薪酬方案

　　第十二步：建立薪酬管理制度

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lks19832001

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举人

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106楼

发表于 2021-5-16 22:49:07 |只看该作者

再详细一些就好了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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springsong1106

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105楼

发表于 2016-5-23 10:33:19 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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sweetbaby0128

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104楼

发表于 2016-5-9 15:14:42 |只看该作者

谢谢分享

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elyn128

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书童

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103楼

发表于 2015-12-4 08:52:30 |只看该作者

谢谢分享哦

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暗夜里的眼睛

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102楼

发表于 2015-11-16 18:11:06 |只看该作者

思路清晰，若能更具体一点就好了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lbj3915476

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发表于 2015-1-29 15:29:11 |只看该作者

学习一下！最近在学习薪酬设计！

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小佳的蒙蒙

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100楼

发表于 2014-6-16 22:20:59 |只看该作者

qd991 发表于 2012-1-5 08:43
一个完整的薪酬体系应该包含的内容（纵向横向分析）：

一、岗位管理体系：定岗、定责、定 ...

很不错，学习了

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yazi_o_o

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99楼

发表于 2014-6-13 16:57:14 |只看该作者

要是有更说的内容就好了，不过还是谢谢分享

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zdm73

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98楼

发表于 2014-6-10 20:08:21 |只看该作者

还有没有详细一点的,我想学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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