HR必知：员工薪酬福利十大类

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    员工福利，是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容，对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用，是提高企业核心竞争力的一个重要手段。

　　你所在的企业都有哪些福利项目呢?

　　以下是为你整理的员工福利项目：

　　法定类：

　　社会保险

　　住房公积金

　　带薪假期

　　保险类：

　　补充医疗保险

　　意外伤害保险

　　团体健康保险

　　企业年金

　　退休计划

　　生活保障类：

　　员工餐厅

　　购房贷款

　　购车贷款

　　员工互助基金

　　日托

　　汽油费报销

　　个人发展类：

　　员工职业生涯规划

　　员工培训计划

　　员工晋升计划

　　进修教育

　　图书阅览室

      补助类：

　　住房补助

　　结婚补助

　　生育补助

　　交通补助

　　通讯补助

　　活动类：

　　员工活动

　　家庭日活动

　　员工聚餐

　　员工旅游

　　员工俱乐部类：

　　健身俱乐部

　　足球俱乐部

　　篮球俱乐部

　　乒乓球俱乐部

　　象棋俱乐部

　　身心健康类：

　　年度体检

　　健康顾问

　　EAP

　　公司层面类：

　　奖金、津贴

    节假日/生日礼金

　　员工持股

　　员工股票期权

　　本公司产品优惠

　　利润分享计划

　　收益分享计划

　　实物类：

　　购物卡

　　电话卡

　　代金券

　　电影票

　　健身卡

　　美容卡

　　日用品

　　图书

　　完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而，什么样的福利体系才能算是完善的呢?我想，完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧，而是企业立足现状，去了解员工的真正需求，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀，这样便能深入人心、深得人心

    欢迎大家补充！

ttm316

我们单位没有这样丰厚的福利，老公单位好像全占了

吴腊荣

谢谢楼主，值 得学习下

wge602

好少有这样的企业

ttcandy123

很全面，有借鉴性

tupil

做不到呀

yangdaibiao

还是比较全面的啊

yangdaibiao

好像没有公积金等部分的啊

favy

这么多福利，成本好高啊。
不过，如果企业能做到那么完善的福利，那么应该也是有利与弊的吧，有些人可能就会打算养老然后就只求安稳吧。
当然，由于这么高的激励性，应该是能让员工更好且更努力去工作的。

haotling

这么全面的福利啊，有这样的企业吗？