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[讨论] 员工提交辞职信后能反悔吗？

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糖糖2003

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-5 09:23:44 |只看该作者 |正序浏览

莫名想到一问题现拿出来讨论一下：
就是若员工向单位递交辞职信之后反悔了，能否撤回呢？

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天青色等烟雨

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16楼

发表于 2012-1-5 13:58:49 |只看该作者

这个从民事法律角度去分析，员工提出的辞职报告相当于邀约，一旦转达到公司，那么则这个意思表达就不能撤销（劳动合同法规定了员工这一个特权），此合同立即生效。但是如果需要撤销，也就是违约的话，需要双方重新商定。这时候主动权掌握在公司手中，公司说行，就行。

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糖糖2003 恩分析的很到位哈发表于 2012-1-5 13:59 回复

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15楼

发表于 2012-1-5 13:20:24 |只看该作者

还是不留的好，大家都心照不宣，工作起来也有顾虑，都尴尬。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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锡城风

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14楼

发表于 2012-1-5 10:40:44 |只看该作者

具体情况具体对待。。主动权在公司手中了。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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豆豆胡

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13楼

发表于 2012-1-5 10:34:33 |只看该作者

看员工本身的情况以及公司处理的进度。

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wge602

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12楼

发表于 2012-1-5 10:05:41 |只看该作者

如是一公司早就不想要的员工，HR可以不给与反悔机会
如是一公司本身想留的员工当然就...

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stephenzhou 同意！发表于 2012-1-5 13:30 回复

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markkk2010

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11楼

发表于 2012-1-5 10:03:22 |只看该作者

是不是跟这个岗位人选的稀缺程度、人选的重要程度、是否自动离职有关啊，要是这样分的话，这情况还是比较多的。

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国源

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10楼

发表于 2012-1-5 09:57:25 |只看该作者

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9楼

发表于 2012-1-5 09:49:44 |只看该作者

公司角度：只要你没有走完办理离职手续、交接手续签字等一系列程序，我们是不算离职的，如果临走前有培训、活动之类的，我们也是欢迎参加的，总之：你一天是公司的员工，我们就同等对待。
个人角度：对待辞职要慎重，即使最后能留下来这绝对是一个很不好的坏印象，要让东家再一如既往的赏识你，你得加倍努力+东家不跟你计较。

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糖糖2003 见解独到发表于 2012-1-5 22:30 回复

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maryhuang

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8楼

发表于 2012-1-5 09:44:15 |只看该作者

可以，HR应该和员工再进行一次撤销离职申请面谈，了解员工撤销离职申请的真实想法和意愿，帮助员工树立信心重新投入工作。

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糖糖2003 恩值得学习发表于 2012-1-5 12:42 回复

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